面试官培训-参考资料【爆款】.pptVIP

利用FBEI访谈方法进行结构化面试，围绕特定能力提问 核心问题 ?请描述一下你是如何完成你的毕业论文的？ 你利用了哪些资源？ 其中最困难的部分是什么？ 你是如何解决这些问题的？ 。。。 。。。 可测能力 卓越执行 创新解难 综效整合 基于面试记录，对照能力模型描述判断是否体现出相关能力 导入性问题 探询性问题 ?请描述一件你曾经完成的最具挑战性的工作。 是一项什么样的工作? 你是如何完成它的？ 最大的挑战是什么？ 你是如何应对的？ 结果如何？ 关于专业学习和校园经历 和应聘工作相关的个人经历 对核心问题进行分类，以使面试考官x清晰地掌握面谈的脉络，同时避免应聘者猜测考官要探测的素质或范围 ︵。︵ * 面试的观察要点??? 显著的行为特点 与工作密切相关的行为 近期的行为 行为趋势与模式 培训的目标 清晰的结构化面试 ︵。︵ * 您在面试中是怎样支配时间的? 行动和目标 时间% 面试的开始部分-寒暄和介绍