新进教师培训人事制和职称工资.ppt

遵义职院2014年新进教师岗前培训 人事制度、职称、工资待遇 宋聚才 2014年9月  各位老师:下午好! 根据这次岗前培训安排,今天下午由我和大家共 同学习、探讨人事管理制度(条例)、职称及工资 福利的有关内容。讲得不好请谅解,讲得不对请批 评指正。我汇报的内容是以下四个部分  主要内容 事业单位人事管理制度(条例) 专业技术人员(高校系列)现行职称 评审制度 高校教师资格证的办理 四、事业单位工作人员收入分配制度改革  事业单位人事管理条例 是题e  (一)、事业单位人事管理条例出台的背景 1、我国事业单位的现状 事业单位--是指国家以社会公益为目的的,事业单位由国家机关举办或 者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动 的社会服务组织。 令公务员是国家机关工作人员,普遍都有国家执法权利,而且都是行使国家 权利的部门 社会公益目的 国家机关举办或者利用国有资产举办 社会服务组织  目前我国共有130多万户事业单位,主要为医院、学校、科 研院所、媒体等;有近3000多万(事业编制3153万)名事 业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,这其中61% 的人员是受过良好教育的专业技术人员,教育、卫生和农技 服务从业人员三项相加,占到事业单位人员的3/4。就我市 而言,这些比例比全国还要高很多,我市共有5000多户事业 单位,近11万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的 80%多,其中近80%的人员是专业技术人员 是差A的  (二)、事业单位人事制度改革的探索 1992年,党的十四大提出,要按照机关、企业和事业单位的不同特点,逐步建立 健全分类管理的人事制度 1995年,人事部郑州会议拉开了事业单位人事制度改革试点的序幕 令2000年,党中央下发《深化干部人事制度改革纲要》,提出了深化事业单位人事 制度改革的总体要求:同年,中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度 改革的意见》提出了改革的具体要求,对改革进行了部署。这才正式全面拉开了 事业单位人事制度改革的序幕。中央深化干部人事制度改革决定推进聘用制 令2002年,国办发35号文件颁布。国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘 用制度的意见》,为事业单位试行聘用制度提供了政策依据,改革逐渐加速 2006年,工资制度改革,岗位管理工作启动。 2009-10年,深化干部人事制度改革和人才规划纲要对事业单位人事制度改革提 出要求 2011年,中央5号文件,中办发28号文件专门部署  (四)事业单位人事制度改革的目标任务 令以转换用人机制,搞活用人制度为核心,以聘用制度和岗位 管理制度为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监 管有力,符合事业单位特点的人事管理制度。 人事管理实现两个转变:由身份管理向岗位管理转变,由固 定用人向合同用人转变。 感  (三)事业单位人事制度改革的成效 令聘用制推行面不断扩大 聘用制度是一种什么制度 定义:在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)3 5号)中,对聘用制作出了规定:“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政 策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确 聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务 聘用制度是一种新型的人事管理制度,是对原有人事管理制度的一次重大变 革 聘用制的显著特点之一:合同管理。 聘用制的显著特点之二:变”单位人”为”社会人” 岗位设置管理工作正在实施 公开招聘制度已成为进人的主要方式 令人事管理法规建设步加快  三、事业单位人事管理条例的主要内容 (一)事业单位人事立法需要解决的主要问题 新的用人机制尚未建立 聘用合同订立、履行、解除、终止,做法不统 奖惩等激励机制还不够健全 人事争议处理依据不够明确 需要专门的立法加以解释