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页眉页眉如何做人才储备一人才储备的目的吸纳公司所需要的人才即使发现与培养公司内部人才确保关键岗位人才顶用留备外部优秀人才减少使用猎头公司的成本二人才库分类内部人才库经评估正式纳入人才库的人员将所有相关表单存入员工档案名单列入人才储备库花名册外部人才库通过招聘选拔适岗人员纳入人才储备库并通过各种渠道收集应聘者信息对有潜质的人员进行持续跟踪作为储备库后选人才三人才储备政策及制度制定相关制度及流程相关数据资料的保存四如何建立人才储备库确定人才储备库的主要目标岗位重点可考虑以下三类岗位企业的关键岗位人才
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如何做人才储备
一、人才储备的目的
1、吸纳公司所需要的人才
2、即使发现与培养公司内部人才
3、确保关键岗位人才顶用
4、留备外部优秀人才减少使用猎头公司的成本
二、人才库分类
1、内部人才库
经评估正式纳入人才库的人员， 将所有相关表单存入员工档案， 名单列入 《人才储备库花名 册》
2、外部人才库
通过招聘， 选拔适岗人员，纳入人才储备库； 并通过各种渠道收集应聘者信息，对有潜质的 人员进行持续跟踪，作为储备库后选人才
三、人才储备政策及制度
1、制定相关制度及流程
2、相关数据资料的保存
四、如何建立人才储备库
确定人才储备库的主要
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