医院聘用人员管理新规制度.doc

医院聘用人员管理制度 ? 第一章 总则 第一条????? 为适应医院建设发展需要，深入加强医院聘用人员管理，明确管理权限及程序，特制订本制度。 第二条????? 适用范围：本制度所称聘用人员，指根据国家和军队相关要求，从地方院校、人才市场及其它路径，聘用到本院工作人员(含医、药、护、技、工及其它类别)。 第三条????? 在院党委统一领导下，医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，使用科室具体负责聘用人员思想、业务和行政管理工作。 第四条???????? 除遵照国家和军队相关法律要求外，本院聘用人员管理，均依本制度要求办理。 第二章 人事管理权限 第五条????? 院党委确定医院部门设置和人员编制、人员任免去留及晋级，决定全体职员待遇。 第六条????? 人力资源部下设办公室(以下简称办公室)，由机关三处一部相关人员组成，其工作职责为： (一)???? 帮助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 (二)???? 负责管理聘用人事档案资料。 (三)???? 负责医院聘用人员管理制度建立、实施和修订。 (四)???? 负责聘用人员薪资方案制订、实施和修订。 (五)???? 负责日常劳动纪律及考勤管理。 (六)???? 组织医院平时考评及年底考评工作。 (七)???? 组织医院人事培训工作。 (八)???? 帮助各部门办理聘用人员任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 (九)???? 负责医院各项保险、福利制度办理。 (十)???? 组织各部门进行职务分析、职务说明书编制。 (十一)????? 依据医院经营目标、岗位设置制订人力资源计划。 (十二)????? 负责劳动协议签署及劳工关系处理。 第七条????? 部门主管权限：提出部门人员需求计划；对所属职员任免、考评、去留及晋降提出提议；提议本部门职员待遇方案。 第三章 人员需求 第八条????? 在经营年度结束前，办公室将下十二个月度《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须依据实际情况，认真填写后，上报院领导审批。 第九条????? 院党委依据各部门所上报人数，和医院投资、经营方案，确定医院下十二个月度人员规模和部门设置。 第十条????? 院党委所确定人力资源计划，由办公室负责办理招聘事宜。 第四章 人员选聘 第十一条???? 各部门依据工作业务发展需要，经院领导核定编制内增加人员，应按以下程序进行： (一)???? 进行内部调整，最大程度发挥现有些人员潜力。 (二)???? 从医院其它部门吸收适合该岗位需要人员。 (三)???? 到办公室领取《人员增补申请表》，依次报支部协理员、资源部领导、院首长审批。 第十二条???? 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报院首长审批。 第十三条???? 上述人员申请取得同意后，由办公室招聘所需人员。 第十四条???? 求职人员应聘，应按以下程序进行： (一)???? 报名。经过人才市场、相关媒体面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基础条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书复印件)报名，并填写《应聘人员基础情况表》。应聘学科带头人应同时说明学科发展方向、前景及工作展开计划。 (二)???? 考评。市人才交流服务中心或办公室负责对应聘人员进行档案审查和基础理论考试，由办公室会同聘用科室组织面试，进行政治思想、业务理论和基础技能考评。学科带头人由医院组织教授组进行面试，关键考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。 (三)???? 体检。由办公室统一组织拟聘人员在本院进行体检。 (四)???? 录用。应聘人员考评、体检合格，经院办公会研究后，由办公室负责统一发放《聘用人员录用通知书》。 第十五条???? 体检合格后，办公室通知应聘者报到，全部应聘人员材料由办公室统一存档备查。 第五章 人员报到 第十六条???? 全部招聘录用新职员正式上班当日先向办公室报到。 第十七条???? ? (一)???? 应聘职员可将档案转入本医院，由医院统一寄存在《保定市人才交流中心》；假如有特殊情况不能将档案调入，经办公室主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示《离职证实》，下岗人员出示《下岗证》； (二)???? 假如是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》原件交由办公室存档，不然视为拒聘，职员离职时交还本人； (三)???? 应届硕士毕业生可在毕业前签署《就业意向书》，在毕业后再办理相关手续。 第十八条???? ? (一)???? 报到当日，办公室应向新职员介绍医院情况和相关人事管理规章制度，并由办公室主管和其签署《试用协议》，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用职员自留。 (二)???? 办理报到手续领取下列资料： 1、?????????????