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企业培训应注重需求调查及量化管理 在与许盛华沟通交流之前， 困惑已久的一个问题就是许盛华何以对企业培训体系的量化标准 情有独钟。在许盛华分享完他的职业生涯路径图之后，记者才豁然开朗。 毕业于工科院校的许盛华， 在大学毕业后进入某研究所工作。 在原先国有体制的事业单 位中，许盛华觉得最大的问题就是整个组织内缺少学习的气氛， 组织对员工的继续学习也无 法提供更多的支持。 于是，在离开研究所后， 许盛华进入一家外资公司工作，从最初的技术 主管一直做到公司的经理人。 在面对一次国内公开考试选拔去芬兰留学的机会时， 许盛华选 择了接受新的挑战。 结果是他成功了。 在芬兰留学的经历， 许盛华认为是其人生比