汉正服装工业城薪资标准体系.doc

“汉正服装工业城”薪资体系 工资结构=基础工资+佣金分成+奖励 (一)基础工资 岗位 试用期 转正 销售主管 1000元/月 1200元/月 销售秘书 800元/月 1000元/月 置业顾问 800元/月 1000元/月 现场顾问 800元/月 1000元/月 销使 500底薪+400（积分） （二）佣金分成 1 分成百分比： 岗位 未完成任务 完成任务 超出任务 上限 销售主管 2.2‰ 2.4‰ 2.8‰ 2.8‰ 销售秘书 0.15‰ 0.15‰ 0.2‰ 0.4‰ 置业顾问 2‰ 2.2‰ 2.6‰ 2.6‰ 销使 2.5‰ 2.5‰ 3‰ 3‰ 分成方法： 考评标准以用户签署《代建协议》和首期款到位为依据（首付款20%到帐） 按月度结算分成 销售经理、销售秘书根据成交总额计算分成 置业顾问、销使根据销售额计算分成 （三）奖励 团体： 月度超额完成销售任务30%以上，给团体500元奖励。 置业顾问： 在完成每个月销售任务情况下，给销售冠军300元奖励 销使 每七天带客第一名奖励50元 每个月带客第一名奖励100元 二.发放方法 （一）基础工资 基础工资发放结合当月考勤 销售部每个月1日向企业财务部提交上月〈月度考勤统计〉和〈月度销售统计〉 每个月5日为基础工资发放日 （二）佣金分成+奖励 成交标准：以用户签署〈代建协议〉和支付首期款（20%代建款）为准 销售经理、秘书、置业顾问： 按月度结算，于每个月考评完后次月10日发放。 发放百分比： 首期款付清 按揭办理完成 入伙手续办理完成 50% 40% 10% 2．销使 （1）按月度结算，于每个月考评完后次月10日发放 签署〈代建协义〉首期款付清 季度任务达标 80% 20% 注：若遇节假日分成发放日期顺延 3．销售经理分成按季度发放，按第二条第一款百分比发放 三．其它 如因职员个人原因被解聘，视对企业造成之操失大小扣除一定百分比，余款不予发放。 职员个人中途辞职，需提前30天以书面形式通知企业，若对企业造成损失，企业依据损失大小给予追究相关责任，办完交接手续，结算其应得收入。 四．销使积分制 积分数：带客10分/批 积分工资发放百分比： 260分以上 积分工资400元 230~260分 积分工资350元 190~220分 积分工资300元 150~180分 积分工资250元 100~140分 积分工资150元 100分以下 积分工资0元 连续两月月积分未达成100分者，给予解聘 五．职员编制 经理：1名 主管：1名 销售秘书：1名 置业顾问：4名（其中现场1名） 销使：6名，500底薪+400（积分） 即日起给予实施！ 20XX年5月6日