本校用青山园完小绩效工资实施专题方案.doc

东坪镇青山园完小教职员 奖励性绩效工资考评实施方案 （20XX年修改稿） 一、指导思想 认真学习、深入落实党十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，深入学习实践科学发展观，全方面落实党教育方针，以提升教职员队伍整体素质、激励教职员奋发育人为关键，着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、体系完备教职员绩效考评评价制度，充足调动和发挥教职员主动性和发明性，服务和促进义务教育科学发展。 二、考评标准 （一）坚持尊重教育规律，以人为本标准。要尊重教育规律，尊重老师主体地位，充足表现老师教书育人工作专业性、实践性、长久性特点。 （二）坚持以德为先，重视实绩标准。完善绩效考评内容，把师德放在首位，重视老师推行岗位职责实际表现和贡献。 （三）坚持激励优异，促进发展标准。激励教职员全身心投入教书育人工作，引导教职员不停提升本身素质和工作能力、工作热情。 （四）坚持重视过程，群众参与标准。要重视平时考评，要重视考评过程管理，要广泛听取群众意见，充足调动全体教职员主动性。 （五）坚持客观公正，便于操作标准。要实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效。 三、考评时间 以学期为单位进行，考评后按每位教职员得分发放奖励性绩效工资。 四、考评细则 关键考评老师推行《教育法》、《义务教育法》、《老师法》等法律法规要求法定职责，和完成学校要求岗位职责和工作任务实绩，包含德、能、勤、绩、满意率测评五个方面，关键考评工作量、工作成绩，实施先确定基础分，再在基础分上加减分值措施，基分为100分（德10分、能10分、勤50分、绩25分、满意率测评5分）。 （一）德（10分） 关键考评教职员政治思想表现，热爱教育，热爱学生，为人师表。 １、教职员受上级部门通报批评者扣2分。 ２、组织观念不强，工作不服从安排，讲价钱或因工作不称心而喧华，扰乱工作和会议秩序，每次扣2分。 ３、教职员之间闹不团结，闹矛盾、闹分裂，在学校社会上造成不良影响者，每次扣1分。 ４、有贪污受贿，挪用公款，乱收费等违纪行为，每例扣2分。 ５、教职职员作飘浮，不坚守岗位造成重大失误一每次扣当事人2分。 ６、打架斗殴，拉帮结派，肇事生非，参与邪教和宗教派性组织每发觉一例扣2分。 ７、排斥差生、体罚或变相体罚学生，造成社会影响每人次扣0.5分，造成学生失学再加扣0.5分。 ８、乱订教辅资料，参与有偿家教家养，上班时间进行第二职业，每发觉一起扣1分。 9、上课抽烟、酗酒后上课、上课打手机或按听手机发觉一次扣0.5分。 10、上班时间打牌、搓麻将、下象棋、上网玩游戏等每发觉一次扣0.5分。 11、每两周一次升旗，老师必需参与，无故不参与者，每次扣0.5分。 12、加强政治学习，全期政治学习笔记不得少于10页。每少一页扣0.1 （二）能（10分） 关键考评教职员推行职责情况及教育教学、教育科研等方面情况。 １、多种计划。 1）计划要求 （1）计划步骤。要依据班级具体情况和本册教学内容制订好学期教学计划。制订计划要把握步骤是“班情分析——教材分析——目标分析——教学策略——教课时量” （2）计划质量。缺乏步骤或少于500字计划为不合格计划。 （3）计划指标 班主任：所教各学科教学计划、班工作计划、德育工作计划、辅优补差工作计划、转变后进生工作计划。 其它老师：所教各学科教学计划、辅优补差工作计划。 2）奖罚措施。开学前三周，制订好校、班、队、各项工作及各科教学计划和各项制度，每少订一个计划或存在一个不合格计划，扣当事人0.5分。 ２、老师备课。 1）备课要求 (1) 遵照备课步骤： 扣住“步骤”不放过，是一个人细心和耐心磨合。老师在备课中要紧紧围绕 “教学内容——教学目标——教学关键及难点——教学准备——教学步骤——教学总结——作业部署——板书设计——教学反思”这多个步骤。少一个步骤扣0.1分。 （2）讲究备课细节： 在“教学步骤”这个步骤里着重抓住以下细节来备课，即：备教法（老师怎样教），备学法（学生怎样学），备过渡语言和小结语言，备教学策略。 （3）语文、数学、作文，少于300字备课为无效备课，每节扣0.2分；先讲后备备课为无效备课，每次扣0.2分。 2）奖罚措施 每少一节备课扣0.5分。随堂听课无教案可查扣每次0.5分。不按要求备课或少备课，受上级批评每人次扣2分。 ３、作业批改 1）阅卷要求。阅卷能看出一个老师工作态度和能力，也能看出一个老师耐心和细心，是良好工作责任感表现。作业要求立即批改，提倡面批面改。学生天天必需有一次语数课堂作业练习机会。老师应按实际教课时量天天有一次作业批阅，期末对学生语文、数学、作文等作业进行检验。 2）奖罚措施。不立即批阅或不部署学生课堂作业每发觉一次扣0.1分。 4、教学反思 一个善于反思自己人，是有进取精神