有限公司员工招聘管理新规制度.doc

同意 审核 拟稿 ××××× 职员招聘管理制度 （20XX年4月） 职员招聘管理制度 一、目标：为使招聘工作统一化、标准化。 二、适用范围：本企业各部门。 三、职员招聘作业步骤。 招聘职员部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”权限审批后，报送企业人事行政部，经总经理同意后方可进行招聘。企业人事行政部经过招聘路径收取简历及电子邮件，经过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘人员记录表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确定后，依据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确定合格后，由人事行政部经理和面试合格者确定到岗时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。 员 工 招 聘 流 程 图 填人员增补申请表人事行政部总经理同意部门经理 填人员增补申请表 人事行政部 总经理同意 部门经理 合格者进行初试人事行政部初审收取简历、电邮经过招聘路径 合格者进行初试 人事行政部初审 收取简历、电邮 经过招聘路径 筛选后合格者进行复试人事行政部进行初试应聘者填写应聘人员记录表 筛选后合格者进行复试 人事行政部进行初试 应聘者填写应聘人员记录表 人事行政部确定到岗时间及薪资部门经理、厂长、总经理确定复试经过 人事行政部确定到岗时间及薪资 部门经理、厂长、总经理确定复试经过 安排录用者上班发出录用通知书总经理同意 安排录用者上班 发出录用通知书 总经理同意 四、相关表单。 1、《增补人员申请表》 2、《人事权限划分表》 3、《应聘人员记录表》 4、《录用通知书》 五、附则 1、本制度自公布之日起生效。 2、本制度解释权及修改权在人事行政部。 人事行政部 二00四年二月 增补人员申请表 年 月 日 申请部门 职位 定 员 编 制 现 有 人 数 拟增加(补充)人数 要求上岗时间 增加(补充)人员理由: 聘用人员要求: 总经理意见 厂长意见 人事行政部经理 意见 部门经理意见 人事权限划分表 项目 内容 线长 主管 经理 厂长 总经理 招聘 作业人员 提议 提议 审核 复审 同意 通常管理人员、技术人员 提议 提议 审核 复审 同意 主管、工程师及以上人员 提议 审核 同意 录用 作业人员 提议 审核 同意 知会 通常管理人员、技术人员 提议 审核 复审 同意 主管、工程师及以上人员 提议 审核 同意 调动 部门内部作业人员 提议 提议 同意 知会 知会 部门内部管理人员、技术人员 提议 审核 同意 部门间人员 提议 审核 同意 调薪 作业人员 提议 提议 审核 复审 同意 通常管理人员、技术人员 提议 审核 同意 升职 通常管理、技术人员 提议 审核 同意 主管、工程师及以上人员 提议 审核 同意 奖惩 作业人员、通常管理、技术人员 提议 提议 同意 知会 知会 主管、工程师及以上人员 提议 审核 同意 解聘 作业人员 提议 提议 同意 知会 知会 通常管理人员、技术人员 提议 审核 同意 主管、工程师及以上人员 提议 审核 同意 出差 全体人员 申请 审核 同意 请假 通常人员1天以内 同意 同意 通常人员3天以内 同意 通常人员3天以上 审核 复核 同意 主管、工程师及以上人员 审核 复核 同意 加班 生产部门加班 申请 同意 非生产部门加班 申请 审核 同意 请购 申请 审核 同意 备注：厂长职责范围内生管部、技术部、制造部相关事项，依据权限划分由厂长审核或同意；财务部、品保部、人事行政部相关事项，依据权限划分不经过厂长审核或同意，由总经理同意。（参考《部门管理职责手册》） 应聘人员记录表 应聘职位 填表日期 年 月 日 期望薪金 照 片 姓 名 性 别 年纪 政治面貌 身份证号 民族 籍贯 健康情况 身高(cm) 体重(kg) 视力 左 右 户籍地址 所属街道 居住地址 所属街道 邮编 联络电话 手机 紧急联络人 电话 文化程度 专