员工工资奖金以及惩戒发放新规制度.doc

职员工资奖金以奖惩发放制度 职员试用期工资为800元 销售职员工资发放关键以个人完成任务毛利润作为考评标准。(其中工资60%为业务工资，40%为绩效工资) 实习顾问 800元 初级销售顾问 1000元（月任务不足6000元） 高级销售顾问 1200元（完成6000元次月晋升） 资深销售顾问 1400元(连续3个月完成6000元晋升) 明星销售顾问 1600元（连续6个月完成6000元晋升） 见习店长 1800元（连续十二个月完成6000元晋升） 销售业务工资未满6000元按完成百分比发放业务工资，完成任务个人分成按台阶： 6000元个人分成13%， 7000元个人分成15%， 8000元个人分成18%， 10000元个人分成20%。 店长工资发放关键以部门完成任务销售利润作为考评标准。 销售店长 1900元 资深店长 20XX元 明星店长 2200元 见习经理 2300元 经理工资发放关键以完成企业总任务销售利润作为考评标准。 销售经理 2400元 资深销售经理 2500元 明星销售经理 2600元 内勤，财务及售后人员基础工资。 一般职员 1000元 资深职员 1100元 明星职员 1200元 办公室主管基础工资为1500元。 外地渠道销售工资为1200元。 工资发放为每个月25日发放上个月工资。 正式职员每个月有50元话费补助和50元全勤奖。 职员在工作期间，因为工作原因产生车费由企业报销，必需当日报销。 销售职员100%完成当月销售任务以上，可享受奖金发放标准： 1、完成100%销售任务以上个人奖金发放： （个人毛利润－100%销售任务）×10％＝个人当月奖金 2、完成100%部门销售任务以上部门奖金发放： （个人毛利润－100%销售任务）×9％÷店员人数＝个人当月奖金 十、店长完成各部门100%销售总任务以上者，可享受以下奖金发放。 （部门毛利润－100%部门销售任务）×20%÷店员人数＝店长当月奖金 十二、经理完成企业100％销售任务以上，可享受以下奖金发放。 （企业毛利润－100％企业销售总任务）×22％÷销售职员人数＝经理当月奖金。 十三、后勤人员和售后人员奖金发放： 企业销售任务总额超出80%以上，后勤和售后人员能够享受奖金发放。 按当月企业销售总毛利润0.6％平均分配。 售后如因直接用户产生销售利润者，企业按20%发放奖金。 十四、每个月第一个星期一将评选三名优异职员，第一名奖励100元，第二、三名奖励50元。 十五、激励职员参与国家职业技能培训，凡取得证书职员每个月有对应技能工资。（暂不实施） 十六、考评标准见《职员考评表》 相关绩效考评标准，基础工资40％为绩效工资，满分为10分，8分不扣绩效，超出8分以上有绩效奖金。 (基础工资40%÷40)×8分以上点数总和＝绩效奖金 十七、考评采取一月度考评一次，店员分数由店长打，店长和经理分数由总经理打分。 十六、店员、店长或经理连续三个月无法完成企业制订销售任务者，企业将考虑更换人员或降级，而且不得参与次月考评。 十七、试用期职员不参与奖金制度。 惩戒制度： 1、迟到早退者按考勤制度罚款。 2、以下情况每发觉一次罚款二十元： A、没有按要求填写身份证记录表者。 B、未按标准打收条者。 C、有用户或经销商投诉者。 D、收回无效身份证。 E、未按要求填写身份证受理单者。 F、上班或休假期间手机未开机者。 G、上班时间做和工作无关事情。 H、销售报表未按要求填写者。 I、没有立即上交收据第三联者。 J、没有立即送货或售后没有立即处理者。 K、每七天没有发报价单者。 L、职员和职员之间相互推卸责任或相互不合作者。 M、测试卡丢失或汇总光盘丢失者。 N、当月身份证无法追回者。 3、货物丢失按原价赔偿。 4、因收条丢失或因别原因（呆帐、找不到经销商等）无法结回货款，按货物原价赔偿。 5、因为用户或经销商投诉引发严重后果者，罚款100元。 6、月底应收帐款未能立即收回者延迟至货款收回后发放工资。 7、收到假币者，按假币面值赔偿。 十八、年底奖金发放： 1、（个人年销售毛利润－个人年销售总任务）×5％＝销售人员个人年底总奖金 2、（部门年销售毛利润－部门年销售总任务）×6%÷店员人