劳动合同法修正案与劳动法司法解释四深度解读资料.pptVIP

企业人力资源实务新规应对 ——《劳动合同法修正案》与《劳动法 司法解释四》深度解读 立法动态 ● 2012 年 12 月 28 日 全国人大常委会第 30 次会议审议并通过了 《劳动合同法修正案》，将于 2013 年 7 月 1 日实施 。 ● 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（四）》于 2013 年 2 月 1 日起施行 。 ● 《劳务派遣规定》也正在由人社部紧锣密鼓地制订。 2 《劳 动 合 同 法 修 正 案》 3 一、修正案条文要点 1 、提高派遣公司准入门槛（ 57 条）； ★ 50 万 200 万 ★ 获得行政许可 2 、要求与正式工同工同酬（ 63 条）； 3 、明确“三性”岗位和派遣工比例限制（ 66 条）； 4 、加大处罚力度（ 92 条）。 5 、过渡期安排 4 二、首个案例高调现身 1 月 4 日，一名来自 1 号店（上海益实多电子商务有限公司）的配送 员徐辉（化名）由于劳务派遣、被无故解雇等问题，将 1 号店告上 深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会， 要求确认与 1 号店的劳动 合同关系，返还押金，支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合 计 15 万元。 这是《劳动合同法修正案》通过后，国内 首例 请求确认劳务 派遣无效的劳动争议。 5 三、未来争议热点预测 ● 劳动争议 1 、在 非三性岗位 的劳务派遣工请求确认与用工单位存在劳动