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LDE培训心得体会 2012 年 3 月 12-13 日，即使在若干年后回想起来，也会是充 满深刻意味的两天。两天中，在莱德公司彭龙老师的带领下，我 与公司的 60 多名骨干员工一起，接受了职业素质的培训。 第一天的培训中有很多关于亲情的内容，其中有一段关于在 农村的父母与城市里的孩子的故事，过程有些曲折、残酷，但结 果还不算悲惨。发言的同事由于触景生情，十分感动。说实话， 我自己也与故事里的孩子有同样的经历， 但是自问在对父母的照 顾上还是不错的， 因此带着一点 “这个老师怎么尽整些烂俗的故 事呀”、“这些跟职业素质有什么关系呢”的心理进入了下面的 课程。 慢慢地，彭老师的体验式培训开始发挥作用。他时而严肃， 时而诙谐风趣， 就连平时不太爱说话的同事也被调动起来。 小组 讨论，到台上进行总结发言等等，大家完全进入了状态。我渐渐 明白，彭老师设计的课程，是要让大家从心灵受到震动，把培训 的成果由内而外的触发出来， 并且持之以恒。 人生、 工作、家庭、 客户、自己，目标、结果、用心、效果、价值，这些看似简单的 语汇，真的应该好好地梳理和体会。 职业化的思维方式才能达到 职业化的结果。 我们每一个人， 如果都明白了： 我是一切的根源， 有了百分之百的意愿和百分之百的方法，把自己的事情做到位， 那公司的工作岂有开展不好的道理？！ 不管怎样， 任何一个项目 组，一个部门， 一个公司，大到一个国家， 都是由一个一个的 “我” 组成的啊！ 有了第一天的课程经验，第二天的课程大家就显得驾轻就熟 了，课堂的气氛异常活跃。在彭老师的引导下， “盲人游戏”、 “工资”、 “报数”等等含泪带笑的游戏里，同事们一起分享了 组织、沟通、工资、责任、合作、竞争等等知识，大家从老师的 解读里真正学到了对自己有用的并且马上就可以使用的观念和 方法。 说这次培训是“体验感动”也好，“玩儿残酷”，“洗脑” 也好，总之，通过培训，大家收获了新的思想，新的观念，新的 方法， 注入了新的前进动力， 未来也一定会体现出其珍贵的价值 来。所以，我们需要这样的“感动”，这样的“残酷”，这样的 “洗脑”！ 因为缘分，我们一起聚集在宁夏销售；更因为责任，我们要 帮助公司实现 “党组放心、政府满意、群众信任”，公司发挥国 有企业骨干作用保供应稳市场， 时刻不忘社会责任积极投身公益 事业，坚持把满足客户需求和提高员工福祉作为永恒追求， 着力 建设具有国际水准的地区销售公司 。 请让我们怀着感恩的心，为了公司更好的发展，我会做最后 一个放弃的人。 是的，一切皆有可能！ 郭 源