2020年上半年工作地不足与反思.docx

2020 年上半年工作的不足与反思 2020 年有太多的始料未及，每个人的工作和生活或多或少都受到了新冠疫情的影响。在 过去的上半年工作中作为人事专员，在这个岗位上我有太多的不足和需要反思的地方，现对 于今年的工作总结如下： 一、 首先说说我个人方面的问题吧！ 1、 主次不分，做事没有轻重缓急，虽勤奋努力但工作效率不高。 2、 遇到大事小事都不自己先思考总是先请示领导。 3、 做事没有计划，经常东一榔头西一棒槌，一天到晚忙个不停，也不知道忙的啥。 4、 总是老好人心理，怕得罪人，不懂得拒绝。 5、 情商低，沟通能力差，经常好心办坏事。 6、 个人情绪管理还有待提高，遇事难免会跟别人起冲突，有矛盾。 二、年后到现在随着人员的不断增加，公司员工的人事档案及资料至今都没有全部完善，部 分人的档案里不是缺这个就是少那个。电子版花名册信息也没做好新的实用模板，每次部门 其他人员需要做统计人员个人信息的时候使用起来都很不方便。 三、员工劳动合同续签这块下发续签通知后员工主动配合性不强，总是延迟签订，存在很大 的劳动风险，我总是没能及时跟进催促他们在规定时间办理续签合同手续。 三.员工考勤和请休假管理，这是我工作的中重中之重，但又是一个难点。自 3 月份实行钉钉 打卡以来，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。漏打卡和忘记打 卡的现象非常严重。 我管控不严， 大家就都很随意， 月初导出的考勤数据实在是不忍直视。 还有各种请假流程的不规范， 要不请病假没有病假单， 要不调休关联的是非加班申请的流程。 以上是我这半年的工作总结的不足，可能还有很多我自己没认识到的，希望领导批评指 正！ 汇报人：代慧玲 2020 年 7 月 7 日