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陕西沐洋洋旅游服务有限公司 考勤管理制度 1、 目的 为了加强公司考勤管理，提高员工工作自律意识，严格劳动纪律，规范员工考勤 及请休假，特制定本制度。 2、 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 3、 职责： 3.1人事行政部 制订、修订公司考勤管理制度 组织开展考勤管理制度培训； 3.1.3负责员工考勤的统计及审核工作，并定期抽查公司考勤状况。 3.1.4行政人事专员或助理：负责每日考勤收集，异常记录的录入、更改，补休 调休、缺勤情况核实、通报。 3.2各部门负责人 审批所届员工的异常考勤申报及请休假申请； 对员工的考勤情况进行监督、检查。 4、 工作程序 4.1工作时间 上班时间以公司实时作息时间为准。 4.2考勤管理 4.2.1考勤员工范围 公司全体员工。 4.2.2考勤规定 4.2.2.1打卡规定：员工上下班各打卡一次。员工在以下情况，均需打卡以便记 录考勤： 上下班时间； 公司安排的，在公休假期到公司值班。 打卡与劳动纪律 如因公（如出差、出外勤等）没能打卡，必须在 3个工作日内填写《考勤补签 单》办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续， 将 作为缺勤处理。 如因忘打卡，须于次日填写《考勤补签单》，由部门负责人和副总经理审查签 字，交行政人事部，逾期视作缺勤。 因手指受伤或季节性脱皮造成无法完成指纹识别者， 必须先在行政人事部填写 《指纹异常登记表》，经审核后即可处理。 若遇考勤机损坏、停电时，由行政人事人员监督上下班时间并记录异常人员。 主管或部门负责人记录当日上班人员状况。 4.3考勤机使用规定 4.3.1指纹备案统一由行政人事部实施，行政人事部进行指纹采集（每人至少采 集2个指纹）。 4.3.2考勤机器使用及维修由行政人事部负责，任何人不得故意破坏。 4.4迟到、早退、旷工及处理 4.4.1定义 4.4.1.1迟到：在规定上班时间后到岗即为迟到。 4.4.1.2早退：在规定下班时间前提前离岗的即为早退。 旷工：不经请假或请假未获批准而擅自不上班，或请假期限已满，未续 假或续假未获批准而逾期不归，或不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报 到，或迟到、早退且无充分理由办理补假手续，或在规定的出勤时间内没有考勤 记录的,均视为旷工。 4.4.2处罚 迟到：月度第一次迟到乐捐5元，第二次10元，第三次15元，以此类 推。管理层加倍。 4.4.2.2早退：月度第一次早退乐捐10元，第二次20元，以此类推。管理层加 倍。 4.4.2.3旷工：旷工半天，扣发当天薪资；每月累计旷工 1天，扣发3天薪资， 并给予一次警告处分；每月累计旷工 2天，扣发10天薪资奖金，并给予记过处 分1次；每月累计旷工3天，扣发全月薪资，并予记大过处分1次；每月累计旷 工超过3天的，扣发当月工资，并予以辞退，同时无任何经济补偿。 调休 调休申请。员工申请补休必须填写《 补（调）休申请单?,由行政人事部 审核加班待休时间并按审批程序报批后报行政人事部登记、存档。 调休审批权限。普通员工申请补休在 1天以内由部门经理审批，超过 1 天由副总经理审批；部门经理及以上申请补休由副总经理审批。 调休时间与加班时间一致，加班时间每月冲销一次，特殊情况须经副总 经理审批。 4.6.1病假 4.6.1.1员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但两天或两天以上病假应有医 院的病历、缴费单等证明方可有效。 4.6.1.2病假应事先申请，如因特殊原因不能及时申请，须在早 9:00之前向直 接上级申请，同时还需通知行政人事部备案，并在病愈后第一个工作日补办相关 申请手■续。 4.6.1.3员工在工作时间内就诊，必须事先申请，经权限领导批准后方可外出， 并作事假处理。 0.5 天的病假扣日薪的25% 1天的病假扣日薪的50%，超过1日以上 的病假从第二日开始按日薪扣除（日薪 =月薪士当月应出勤天数）。 4.6.1.5病彳段可用加班冲销，但必须及时通知行政人事部并补办有关审批手续， 如当月未能及时通知行政人事部并办理审批手续，则仍按病假处理。 详细见附表： 扣款类别 扣款金额 0.5日病假 25%X日薪 1日病假 50% X日薪 1日以上病假 100%日薪X病假天数 4.6.2事假 4.6.2.1员工因处理个人事务不能出勤，可以向公司告请事假，但须提前申请且 连续请事假不得超过3天，经审批权限领导批准后方可生效。如发生特殊意外事 件，应在事发期间及时电话通知批权限领导批准， 并在事假后第一个工作日补办 相关申请手续。 4.6.2.2事假最小计算单位为小时。3个小时以内（含）按半天计算,超过 3个 小时不足7.5小时以内也按一天计算。 4.6.2.3事假可用加班冲销，但必须通知行政人事部并补办有关审批手续，如当 月未能及时通知行政人事部并办理审批手续，