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2012年苏州最新工伤赔偿标准及相关法规 2012年度苏州市工伤保险定期待遇的通知 苏人保规〔〕号 ? 各市、区人力资源和社会保障局市社保中心各有关单位： 一、调整范围年月日 二、调整标准270260250240（二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系，且难以安排工作的，在原伤残津贴基础上，每人每月增加元。伤残津贴低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。120（四）生活护理费标准按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，每月标准分别调整为元、元、元。10.89%三、相关数据口径201121810（二）苏州市全市人均预期寿命岁。201271起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数按元月计算。工伤保险定期待遇调整对象中，已参加工伤保险，纳入工伤保险基金支付范围的，调整所增加的费用由工伤保险基金列支；未参加工伤保险以及五至六级伤残职工定期待遇调整所需费用，由用人单位支付，按原渠道列支。本次调整自年月日???????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?○苏州市全市人均预期寿命岁。201271起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数按元月计算。 ? 《工伤保险条例》 第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　第三十　　（一）从181613119720第二十二条12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。 　　工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 　　第二十三条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。 　　第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： 　　（一）一次性工伤医疗补助金1.41.210.80.40.2的当地职工平均工资40%1-36年龄 等级 20周岁? 30-40周岁? 50-55周岁 五级 36???????? 24????????? 12?????????? 25???????? 15???????? 5 七级 24???????? 16?????????? 8?????????? 15????????? 9???????? 3 九级 12???????? 8?????????? 4???????????? 5?????????? 3???????? 1 ? 　　注：周岁含周岁，不含周岁，依此类推。 （三）。 ? 例如：在苏州市十级工伤，年龄在22元，的算法： 一次性伤残补助金： 元*7元 一次伤残医疗补助金为 （81.56-22元*0.2=51281.164305月=21525至此，三项加起来为93806.16