门店考勤管理规定.docxVIP

门店考勤管理规定 考勤具体规定： 因公司门店营业性质需要，门店实行综合计算工时制及不定时工 作制，员工的休息由门店负责人依工作排班情况执行。 各门店负责人于每月3日前将上月的考勤跟本月的排班表上传公 司人事部备案并告诉门店的营业员，人事部根据排班表将不定时 的抽查员工出勤情况。排班表一经排定，原则上不得随意调整， 如有特殊情况（员工调离，离职，事假等）必须调整的。 员工应当按所属门店制定的排班表及公司相关规章制度准时上 班，如有违反按公司有关规定进行纪律处理，严重者公司将予以 辞退处理。 门店实施上下班打卡之类考勤方式， 门店所有的员工必须要打卡， 严禁代打，违反者予以纪律处分。 出勤值休方式 门店的营业员标准作息时间：8: 30-21: 30 （特殊门店另行安 排），门店可根据人员配置情况。具体安排员工的轮休时间，每位员 工的用餐时间不得超过45分钟。 门店的上班时间具体有店长安排，门店管理不得出现脱节现象。 迟到早退，对于事先未请假，事后没有确凿证据及时说明的，对于迟 到，早退的人员采取扣分制。 10迟到10分钟以内，扣5元，月累计迟到5次以内扣50元。 迟到10-30分钟以内，扣15元，月累计迟到5次以内当旷工处理 迟到30-60分钟以内，扣50元，月累计迟到3次以内当旷工处理 公司行政部将按罚款在其工资中扣除。 旷工，在无特殊原因，员工未事先请假或请假未被批准擅白离岗的视 为旷工。100元/次。 在请假结束未续假而逾期不回的视为旷工。 事假，门店员工因为私事请事假需要提前 1-2天申请再填写请假单， 交予店长批准后才可以离岗。临时性的请假要讲明请假理由，交接好 工作方可离冈° 门店请1天的事假由店长安排 请2天以上的均交由人事部，再交有 总经办批准。 请假回来要跟人事部报到。 店长申请请假1要上报人事部，事假时间较长要报总经办批准，人事 部报备。 以上规定即日起生效