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面试者回答问题的技巧 面试是一个非常重要的过程，掌握一些就业面试基本礼仪和技 巧，能达到事半功倍的效果，下面我们介绍在应聘面试中与招聘方的 谈话技巧。 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问 题要结论在先，议论在后，先将白己的中心意思表达清晰，然后再做 叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神 经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的 具体情况，切不可简单地仅以”是“和”否“作答。应针对所提问题 的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽 象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的 问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含 义时，可将问题复述一遍，并先谈白己对这一问题的理解，请教对方 以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢, 不致答非所问。 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相 同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有 乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会 引起对方的兴趣和注意。 知之为知之，不知为不知。面试遇到白己不知、不懂、不会的问 题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法