企业工资管理系统 毕业设计开题报告.doc

淮 海 工 学 院 毕业设计开题报告 学生姓名: 学 号 专 业: 计算机科学与技术 设计题目: 企业工资管理系统 指导教师: 2004年 3月 26日 开题报告填写要求 1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及教研室审查后生效； 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3．学生查阅资料的参考文献应不少于3篇（不包括辞典、手册）； 4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一 。”2004-04-26日”或“26月4年2004律用阿拉伯数字书写。如“ 业 设 计 开 题 毕报 告 1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显力不从心，而且极容易出错 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资理系统，对其进行微机化管理。在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业门带来企业管理部门带来很大的方便 资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工统计等服务 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。工核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确和及时性 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种资核算类型的解决方案 毕 业 设 计 开 题 报 告 提出解决问题的方法和措预计可能遇到的困难本课题的基本内容2