工厂员工守则及规范.pdf

东升机械厂员工守则 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使 员工尽快熟悉工作环境， 能安心工作、 提高工作效率， 凡公司人员都应遵守本规 章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节 给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理 . 。 1、 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排 . 。 2、 总经理是公司最高负责人， 总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的 工作岗位，员工必须无条件服从。 3、树立“质量第一”的思想，严格执行工艺规程，切实执行自检、互检、首检 的规定，确保产品质量，认真填写原始记录，按时上报。 . 3、 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到或旷工。严禁代他人打卡 ( 或 由他人代打卡 ) ，违者一律记小过。 4. 、公司员工伪造出勤记录者记大过。 4 、 公司员工因事需请假时， 应按规定办理请假书面手续， 允许后方可离开工作 岗位。 . 5. 在工作场所或工作时间内吃零食 , 吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打 瞌睡者记警告。 6. 未完成当天工作任务。而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告。 . 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除处理。 8. 在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。 . 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排， 对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报告。 . 10. 、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。 . 11、 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过。 . 14、 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶 器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门 . 。 15、 盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门 . 。 16、 有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者 , 另加处罚 , 以示警告 . 18. 、 凡正式雇员辞职者， 需提前三十天提出申请， 经各级主管核实 , 送交人事 部签署后方可生效 , 离职时 , 员工必须办齐离职手续 , 经部门主管签核后 , 工 资结清离厂。 . 19、 未经批准擅自离职且连续旷工三日者， 以自动离职论处 , 员工无条件放弃工 资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任 . 。 20、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退， 公司将提前通 知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。 21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过 , 当天办理离厂手续， 并结算工资 , 不得停留在厂 , ，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿 . 22 ．公司的薪资制度为计件及月工资， 请假事宜：所有请假人员必须填写请假单， 经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假（特殊情 况须出示医疗证明）；员工入厂试用期为一至三个月，最长