公司新规制度基础手册.doc

版本：试用版 目 录 序言 企业文化 企业组织 职员守则 职员录用 薪资福利 考勤、请假 出差 奖惩 绩效考评 卫生管理 安全管理 沟通和投诉 职员离职管理 车辆管理 门卫管理 食堂管理 教育训练管理 卫生管理 仓库管理 一、序言 1、为使本企业具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制订本制度。 2、本企业依据本身具体特征，本着管理科学化、合理化、可实施化标准制订本制度。 3、本制度所称职员是指企业所聘用全体从业人员，不管其原来含有国家何种职业身份、行政等级、职务职称，均应依本制度办理实施。 4、企业和聘用人员确立劳动关系，均依据本《手册》相关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签署聘用协议。 5、本制度在试行过程中，企业全部有修改、增补权利，变动之内容以企业所出台文件为准。 二、企业文化 企业使命： 给消费者提供独特口味享受。 企业目标： 成为中国××第一品牌。 企业价值观： 诚信经营 科技创新 以人为本 共享×× 经营理念： 品质为先，效率至上。 质量方针： 保持高度责任感，在不停创新驱动下，生产出用户满意产品，提供用户满意服务。 价值观说明： 诚信是企业经营首要条件，要求企业不仅要对社会、经销商诚信，也要对企业内部职员诚信。 企业管理和产品上全部要不停创新，不停改善。 人才是企业第一大资源，只有当人才对企业认可时，才能发挥她们主观能动性，完成企业使命。 企业经营××，不仅供企业经营者分享，也要供企业职员分享，更要供企业合作单位进行分享。 三、企业组织 董 事 会 董 事 会 总 经 理 财务副总经理 生技副总经理 营销副总经理 行政办公室 采购供给 销售内勤华东区华南区 销售内勤 华东区 华南区 市场部 后 勤 保卫科 车 组 主办会计 主办会计 出 纳 开 票 仓 库 质检统计 质检统计 动力车间锅炉房生产车间 动力车间 锅炉房 生产车间 生产部 企管科 发酵车间 化验室 研发室 技术部 四、职员守则 1、热爱祖国，热爱人民，热爱××。 2、遵纪遵法，服从企业管理。 3、顾全大局，善于合作，尊重企业声誉。不从事（或投资）和企业存在竞争或有损企业形象生产经营活动，不索取业务关联单位礼金、礼品、回扣、佣金，收取后立即上交企业。 4、努力学习，踏扎实实做好本职员作，不停提升业务水平。 5、团结互助，尊重她人，树立集体奋斗良好风尚。 6、严守企业机密，自觉维护企业安全。 7、待客热情礼貌，服务周全，维护企业形象。 8、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评和自我批评。 9、坚持真理，坚持标准，不做有损公理道德之事。 10、珍惜企业财物，坚持反贪污、反偷窃、反浪费。 11、保持环境整齐，注意仪表、仪容。 12、加强品德修养，提倡精神文明。 五、职员录用 新职员在面试前，需认真填写《应聘记录表》（附件5－1）。 职员面试时，面试考官要认真填写《面试表》（附件5－2，5－3）。 3、有下列情形之一者，不予任用： （1）曾犯案被判刑者，或通缉还未撤销者。 （2）和上家服务单位在竞业限制期内者。 （3）吸毒者。 （4）患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。 （5）未满十六周岁者。 4、报到 企业新进职员，需缴纳以下资料： （1）身份证复印件一份，并验原件。 （2）最高学历证实复印件一份，并验原件。 （3）当地域级以上医院体检证实。 （4）一寸半身照片三张。 （5）企业认为需要其它资料（如担保书、资历证实等）。 新进职员从办公室领取以下物品： （1）职员手册一本。 （2）考勤卡一张。 （3）笔记本和水笔一套。 （4）工作牌一枚。 （5）制服一套（工作满两周后领取）。 5、试用 企业新进职员通常会有三个月试用期。试用期内表现优异者，由部门经理提报，可提前转正。试用期内表现不佳者，部门经理提出中止试用，或权宜延长试用期，延长久以两个月为限。 6、转正 对试用期内表现合格职员，到办公室领取《转正述职汇报》（附件5－4），经权责主管确定后生效。 六、薪资福利 企业全部些人员薪资实施保密制度，严禁同事间相互探听薪资。 企业每个月10号发放上月薪资。薪资组成： 生产人员：生产淡季本薪，考评奖金；生产旺季月计件工资，考评奖金。 管理人员：本薪，补助，考评奖金。 七、考勤、请假 1、职员考勤列入考评体系，办公室要依据情况进行定时或不定时考勤抽查。 2、作息时间：企业通常每七天工作六天，天天上班时间为早晨8:30至11:30，下午工作时间为14:00至17:30；依据生产实际情况，在