吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核新规制度.doc

吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考评制度 第一章 总 则 第一条：考评目标 1、经过进行人事考评，科学评价社干工作效果，以调动干部工作主动性，提升工作效率。 2、经过进行人事考评，立即有效发觉错误和问题，总结经验教训，为下一阶段工作开展做指导。 3、为深入规范我社管理制度，造就一支含有高素养、高效率、高度凝聚力和团体精神干部队伍，发明一个自我激励、自我约束和促进优异人才脱颖而出用人机制。 4、为干部评优评奖，晋升或免职等工作实施提供依据，逐步形成我社优良运行体制。 第二条：考评标准 1、以全方面、客观、公正、公开、规范为关键考评理念。 2、以干部实际工作中客观事实为基础依据。 3、以干部考评制度要求内容、程序和方法为操作准则。 4、坚持被考评人意见应该受到尊重，而且含有申请复核权标准。 第三条：考评对象---全部干事 第四条：考评时间 没有硬性要求具体时间，关键依据团委学生会整体工作情况灵活统筹安排，初步确定为一次大型活动后进行一次考评，每学期确保有2—3次考评，学期末再进行总评议。 第二章 人事考评实施细则 第五条：考评原因 1、岗位职责：是考评关键内容，即各部门职责及工作完成情况。 2、工作态度：是指社干主动性、主动性、责任心和敬业精神。 3、综合考评：重大贡献、重大失误及其它项目标考评。 第六条：考评原因比重及计算方法 考评原因比重表 岗位职责 工作态度 综合考评 40% 40% 20% 评分比重表 自我评价 同级评价 分管上级/下级 20% 40% 40% ■以上所得分为个人基分 附：各部门考评具体得分资料 一、办公室: 1、岗位职责（40%） ①社团资料管理（10%） 优异：主动搜集各项社团资料，并进行整理后交部长。（90-100分） 合格：对社团资料各项内容了解，知道怎样搜集资料，内容较全方面。（60-89 分） 不合格：不了解协会基础资料，切整理资料不到位。（60-69分） ②信息传达质量(10%) 优异：下传通知快速，内容简捷明了，并能确保每个人接收情况，并及 时采取方法。和部长立即联络。（90-100分） 合格：在部长基础上，让通知内容简捷，使人易 懂，不会产生歧义，传 达了部长下传信息。（60-89分） 不合格：传达了部长信息不到位，常常犯错到位，（60分以下） ③创新能力（10％）： 优异：常常能提出新想法新提议且能被采纳。（90-100分） 合格：常常提议但未能被采纳，或偶然能提出提议被采纳。（60-89分） 不合格：不提出任何提议。（60分以下） ④工作完成情况（10％）： 优异：能按时完成好部门工作，而且质量高，同时能受到表彰和认可。 （90-100分） 合格：能按时完成任务，同时质量较高。（60-89分） 不合格：未能按时完成工作任务，切质量不高。（60分以下） 2、工作态度(40%) ①活动主动性(20%) 优异：提前十分钟参与各次活动。到会场后开始社干到场情况进行签到。 在活动现场帮助各部门。哪里需要就去哪里（90-100分） 合格：按时参与各次活动。到会场后帮助部长签到和管理整个会场纪律。 并帮助个部门。（60-89分） 不合格：参与各次活动次数少。时有迟到。（60分以下） ②工作负责性(20%) 优异：会议统计详略适当，通知正确无误。和各部门交流多，消息流通 性强。对于社团资料整理进行word整理。申请教室方面有较强 沟通能力.（90-100分） 合格：会议统计统计，对于消息传送内容正确并简练，并确定到对 方收到。对于社干到场进行签到。申请教室成功（60-89分） 不合格:入会常常迟到，传达消息犯错，对社团资料整理不到位。（60 分以下） 3．综合考评（20％）：依据各社干加扣分为准。 二、宣传部 1．岗位职责（40％） ①宣传舆论效果（10%） 优异：宣传力度强，范围广，内容简练易懂，群众评价高。（90-100分） 合格：宣传范围较广，群众评价较高。（60-89分) 不合格：宣传不利，不能很好地传达活动信息，群众评价不高。（60分以 下） ②宣传海报管理（10%） 优异：立即张贴和更换海报，对展出海报管理细致、负责，并妥善管理好