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员工职称聘任考核管理规定 1管理u的和范围 1.1管理U的 通过对业绩考核与职称聘任和薪酬待遇挂钩，营造优胜劣汰的ft性竞争氛围, 激发管理员工工作热W和创造潜能，推动公司持续发展。 1.2管理范 专业技术职务初次聘任、续聘和晋升、调整;聘任期内和聘任期满考核管理;对 专业技术人员获得业绩成果的奖励。 销售部门管理业务人员以及全体中、高层管理人员均不实行职称聘任。但在申 报专业技术资格晋升时，视同已聘任办理申报手续。 2职称聘任类别和等级设置 2. 1聘任类别 聘任专业技术职务（以下简称职称）划分工程类和经营管理类两大类别。其中: 工程类:包括机械、电气、环保管理、土建施工、计算机、工艺美术等