药业上市公司管理新规制度汇编.doc

四环药业股份 管理制度汇编 20XX年4月  目 录 前 言………………………………………………………………….3 人事管理制度………………………………………. 4 职员福利制度………………………………………. 7 劳动协议制度………………………………………. 11 劳动纪律制度………………………………………. 12 岗位责任制度………………………………………. 19 办公例会制度………………………………………. 20 绩效考评制度………………………………………. 25 财务管理制度………………………………………. 27 第一节、总则……………………………………….27 第二节、资金管理制度…………………………… 27 第三节、现金管理制度…………………………….27 第四节、支票管理制度…………………………….28 第五节、发票管理制度…………………………….29 第六节、固定资产管理制度……………………… 29 第七节、费用管理制度…………………………….31 第八节、现金及日常费用管理细则……………….32 第九节、采购管理制度…………………………….33 第十节、借款报销审批制度……………………….35 第十一节、预算管理制度……………………….36 第十二节、差旅费要求………………………….36 第十三节、移动电话费用报销细则…………….38 其它要求………………… ……………………….39  前 言 《四环药业股份管理制度汇编》是本企业在长久管理实践中，逐步建立起来一套比较完整，带有约束力管理性文件；是全体职员行为准则；是业务工作管理规则；是企业和职员之间签署《劳动协议》关键依据。通常本企业职员，不管职务高低，不分工作长短，全部应自觉遵守本管理制度，不停用自己辛勤劳动和模范行为，为企业发展做出贡献。同时，在企业发展中，逐步表现自己人生价值。 在此之前所颁布其它管理要求，和本制度不符，均以本制度为准。 本制度自董事会同意之日起施行，并授权董事会秘书处负责组织修订和解释。 四环药业股份 二ΟΟ十二个月四月  第一章 人 事 管 理 制 度 第一条 聘用程序 企业用工标准为择优录用，用工制度为聘用制。聘用程序为：总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘用；财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘用；总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位职员。全部岗位聘期为三年，能够连聘连任。 第二条 职员招聘 各部门因工作需要，在符合定岗定编标准下，需要增加职员时，先由用人部门经理提出书面申请，由办公室统一报总经理审定，办公室依据总经理指示，负责具体招聘工作。企业各部门未经许可不得独自对外办理招聘事宜。 用人部门经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察，考察内容包含应聘人员思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况，并将考察评价表报总经理。 第三条 职员试用 符合各部门工作需要，达成企业要求新职员，由办公室填写《试用期职员审批表》，并经签署审核意见后，同《面试评定表》一起报总经理同意，并由办公室负责通知其上班试用。新职员上班第一天应先到办公室办理试用手续。 新职员在试用期内必需遵守企业各项规章制度，全身心地投入企业工作，并接收企业安排培训。不许可兼职或同时在两个企业任职。 新职员到企业工作必需经过3个月试用期，对试用期内表现优异和有突出贡献，经总经理同意，可酌情缩短试用期。试用期职员月工资为本岗位正式职员工资标准80％。全部试用期职员均无其它福利。 第四条 职员转正 职员试用期满后，必需以书面形式提交试用期总结汇报，填写《职员转正申请表》，由部门经理签署转正意见并提出岗位等级提议后，报办公室进行审核。办公室签署审核意见后报总经理同意。凡被同意转正职员,必需和企业签署《劳动协议》。 第五条 职员保险 在符合国家相关要求基础上，企业为每位正式职员办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险，同时职员个人档案须存入企业指定人才中心。 户籍为北京市职员，其保险手续按北京市相关要求办理；户籍为外省市职员，凡应由企业负担保险金额，企业按月计入职员本人工资中，由职员本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。同时这类职员应和企业就养老保险缴费问题签署协议书。该协议书做为职员和企业所签《劳动协议》附件。 职员离职时，企业负责办理职员保险转出手续。 职员如因个人原因不符合国家劳动部门相关要求而不能办理保险手续，其责任由职员个人负担。 如遇国家政策性调整相关保险手续时，应以国家政策要求为准。 第六条 职员调级 职员调级标准上依据职员工作业绩和绩效考评成绩，由部门经理提出书面意见，经办公室审核后，报总经理研究决定。 第七条 职员培训 企业依据业务工作需要，能够安排职员参与多种