2020年新版SQL工资管理系统课程设计报告.docxVIP

设计报告 课题名称：工资管理系统 学 院： 专业班级： 学 号： 学 生： 指导教师： 青岛理工大学琴岛学院教务处 2009 年7 月3日 学 生 指导教师 课题名称 工资管理系统 设计时间 设计地点 设计目的 数据库系统课程设计是对学生学习完成《数据库原理与技术》课程的一次 理论与实践的综合设计，旨在学生更好掌握数据库原理的理论知识，并且 能根据所学习的数据库知识构建完善标准的数据库系统 。 一、 设计目的 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。手工进行工 资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于 抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。计算机进 行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据 库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。实现企 业员工工资管理的系统化、规范化和自动化，能够和人事管理系统、考勤管理系统相结 合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。 二、 数据库功能分析 信息输入功能 1） 输入员工的基本信息。包括：员工编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间、所 属部门、职务、职称、政治面貌、婚姻状况等基本信息。 2） 输入员工的工资信息。包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水 电费、住房公积金、养老保险、奖惩。 3） 输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。 数据修改删除功能 1） 修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门 变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。 2） 修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需 要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工 信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。 3） 修改和删除部门信息。当撤消一个部门时，能从部门信息表中将其删除。而当一个部 门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应一致的改变。 查询和统计功能 1） 能够查询指定员工的基本信息。 2） 能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息 3） 查询某个员工的工资信息。 4） 统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部门的人 数或本单位的总人数。 5） 工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同时能进 行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。 三、数据库设计 需求分析： 《工资发放管理系统》针对的用户是中小企业或学校，工资项目比较少，较为固定，工 资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化、员工考勤情况、员工加班情况、 等等。根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业全体员工的月工资。对于月工 资，能够实现按照员工、部门、月、年进行统计分析，产生相应报表 。 需求信息整理（DFD图）如下： 管理员基本工资查询结果员工信息员工录入工财务部门信息层2.概念分析出勤统计录入员工资信息l=r.具有Nit员可否为空说明：7 h(8)not n ullno键二）(onth10)not n ull部har(:null查询职查询请求t部门N明E-R缺charnullqueq infloatnull影响3数据类型可否为空Zw1FloatN1津贴null具有奖惩工资工资标准表格gzbzKaoqin monthemp no工资 管理——津贴信息员工工资信息说明员工信息部长3逻 a数Kaoqin gohgzi员工出勤月份职工编图三:员A缺勤天数 .加班工资not null 管理 员 基本工资 查询结果 员工信息 员工 录入工 财 务 部门信息 层 2.概念分析 出勤统计 录入员 工资信息 l=r. 具有 N it 员 可否为空 说 明 ：7 h (8) not n ull no 键二） ( onth 10) not n ull 部 har(: null 查询职 查询请求t 部门 N 明 E-R 缺 char null queq in float null 影响 3 数据类型 可否为空 Zw 1 Float N 1 津贴 null 具有 奖惩工资 工资标准表格gzbz Kaoqin month emp no 工资 管理 ——津贴信息 员工工资信息 说明 员工信息部长 3逻 a数 Kaoqin gohgzi 员工 出勤月份 职工编 图三:员 A 缺勤天数 . 加班工资 not null lgon gzi 津贴 职工编号 .—列名 e-r? 查询请求 部门信息 部 nvarchar varchar 工号（主键一） ）E-