新员工培训新员工入职指南.ppt

新员工入职指南 浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司教育培训部 目录 人事政策 （一）考勤管理 ☆工作时间 正常工作时间为每周1-6，原则上每周日不上班，周日部门安 排值班，值班人员可调至周6休息，休息日手机不得关机。 夏令时：8：00-11：30 13：30-17：30 冬令时：8：00-11：30 13：00-17：00 人事政策 　　☆打卡规定 a、从报到上班起，员工上下班一律实行指纹考勤，每天上午上班和下午下班各考勤一次； 　　　 b、打卡记录、HOPS系统上的请假审批流程及出差审批流程是证明员工在岗的唯一依据 ； 　　　 c、员工漏刷卡的，应在三天内在HOPS系统上填写《请假审批流程》，交由上级主管审批后，作为冲销依据 。 人事政策 　　☆出差 　　 a、员工出差，事先须经主管领导口头同意。因公出差需在HOPS系统填写《出差申请流程》，交由上级主管审批； 　　 　b、因工作紧急无法书面呈准的，须经主管领导口头同意并在出差回来三天内补好相关手续，否则视为旷工论处。 人事政策 　　☆请假 　　　a、员工因私请假的，应妥善交代好手头工作，填写《请假审批流程》，按照不同请假类别经相关领导审批； 　　　b、请假三天以内的由部门主管领导批准，请假七天以上的由中心总经理批准； 　　　c、因生病或出现不可预知的急事，须由主管代办请假手续； 　　　d、公司员工全年事假不超过15天，请假理由不充分或不真实的酌情给假或不给假。事假期间不发工资； 　　　 人事政策 ☆迟到/早退/旷工规定 a、上班时间开始后5分钟至1小时内到岗者，按迟到处理；超过1小时以上者，按旷工半日处理； b、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理； c、行政部和人力资源部每月不定期对员工出勤情况进行抽查，抽查时发现员工不在岗而主管又不知其去向的，按旷工一天处理。 人事政策 ☆迟到/早退/旷工处罚规定 a、员工迟到、早退10分钟内的，每次罚款2元；超过10分钟的，按每超10分钟罚款5元进行处罚； b、无故旷工者不计发当日工资，另按每天50元进行处罚；连续无故旷工2天以上的，除处以经济处罚外，绩效考核作降级处理；连续无故旷工6天以上或全年累计旷工超过20天的，予以辞退 c、一个月内迟到、早退累计达5次及5次以上，予以警告处分。 人事政策 ☆休息规定 a、法定假日按国家规定：元旦放假1天；春节放假3天；“五?一”放假1天；“十?一”放假3天；清明、端午、中秋各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日) ； b、婚假：符合法定婚龄（女20周岁、男22周岁）的可享受3天带薪婚假；符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的可享受10天带薪婚假。婚假不能分段使用； c、员工两代以内直系亲属去世，有3天带薪丧假，超出天数按事假规定办理，外地员工酌情给予路程假 ； 人事政策 ☆休息规定 d、女员工产假为90天，假期发产假法定工资； e、年休假规定：工作已满１年不满10年的，年休假为５天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期 ； f、职工不享受当年年休假的几种情形 ： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）工作累计满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 人事政策 （二）薪资福利政策 ☆薪酬 a、每月25日发工资 b、工资以货币形式存入个人银行帐户（新员工可自行提供中国银行卡号给人力资源部） 人事政策 ☆福利 a、社会保险：转正后保养老、失业、工伤、生育、医疗五险； b、每逢假日可享受一定的福利金或福利品，如三八节、端午节、中秋节、春节等 C、社保按照广州本地政策上保； 人事政策 （三）试用期考核 a、在规定的试用期内，我们有《派岗/试用满意度调查表》，此表由各用人部门的试用指导人员填写，在试用期即将结束时，人力资源部会提前通知各用人部门负责人及试用员工，填写《