干部人事档案专项审核培训课件演示文档.ppt

二、专项审核工作步骤方法 “家庭主要成员及重要社会关系”填写要求 家庭主要成员及重要社会关系，要填写填表时的真实情况。主要填写干部本人的配偶、子女和父母的有关情况。亲属中现任或曾担任过有关领导职务的人员以及重要海外关系也要如实填写，已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。担任有关领导职务的，按照市管干部填写到近亲属中的市管干部、部管干部填写到近亲属中的部管干部来掌握等等,以此类推。 称谓、姓名、年龄、政治面貌、工作单位及职务要填写准确。称谓的写法要规范：配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。 干部的配偶及子女有在国外（境外）学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的，其所在院校、定居地点、工作单位及职务，应如实填写。 《专项审核工作专用干部任免表》填写注意事项 ︵。︵ 二、专项审核工作步骤方法 6-6、《专项审核认定表》填写要求 填写范围：档案存在涂改或材料涉嫌造假的 ? 填写要求：一是要如实详细填写，档案存在涂改或涉嫌造假的，要把涂改情况和造假问题、组织查核情况和审核意见详细记录下来，比如审核意见要包括哪一级组织、何时上会、形成的具体认定结论等具体内容，要描述清楚。二是要附全相关材料，如本人的说明材料，组织调查和处理过程中形成的有关材料，都要在表后面附全。三是要手续齐全，初审人、复审人、分管领导、干部本人都要填写有关意见，签字并注明时间，组织人事部门要加盖公章。 ︵。︵ 二、专项审核工作步骤方法 7、问题处理 7-1、档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容、性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。 所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。 缺材料要补的时候，不能机械地去补。例如，缺少《干部履历表》的，可以根据现在的情况重新填写；缺任免材料的，可以查文书档案复制，完备手续后归档。 ︵。︵ 二、专项审核工作步骤方法 7-2、干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。 信息审核确认过程中，从严把握是基本原则，综合研判是基本的标准要求和程序要求，通过综合研判、集思广益，慎重作出认定结论，组织上在其中要承担起相应责任，要出以公心，按规定按要求来办。 ︵。︵ 二、专项审核工作步骤方法 7-3、档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。 首先，必须是已经查核清楚、确实属于造假的才进行处理，对于涉嫌造假尚未查核清楚的，不能按此处理；其次，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，对造假的信息按政策予以纠正；再次，对情节严重、影响恶劣的要给予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌犯罪的要移送司法机关。 档案造假的两种常见情形：一种是内容涂改，主要是涂改出生日期；另一种是材料造假。 ︵。︵ 二、专项审核工作步骤方法 7-4、档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。 一时难以查清主要是指档案材料严重涂改、无法辨认，经公安部门物证鉴定，涉嫌造假材料无从查实，干部本人的说明材料也无法证实相关情况。对此类情况要进行专门登记，并在专项审核情况认定表的备注栏中详细说明。 ︵。︵ 二、专项审核工作步骤方法 8、材料归档 涉及三类材料： 一是审核情况登记表，不归入个人档案，统一由组织人事部门集中保管备查。 二是审核工作专用的干部任免审批表和专项审核认定表，一份归入干部档案第五类，一份统一由组织人事部门保管备查。（专项审核认定表是有问题的人才填） 三是对材料不齐全不规范、补充收集来的材料，要按照干部人事档案材料收集归档要求，归入档案相应类别，在材料归档时，尤其要注意认真鉴别，防止不实信息、新的假材料归档。 ︵。︵ 二、专项审核工作步骤方法 9、总结报告 一是要及时填报数据报表。审核工作开始后，按月填报统计数据，每月18日前报市委组织部。审核工作结束后，全面汇总数据，集中进行填报。 二是要及时报送书面报告。认真思考总结，分析存在问题，研究改进措施，形成书面报告。 ︵。︵ 三、审核登记操作办法及信息认定政策口径 ︵。︵ 三、审核登记操作办法及信息认定政策口径 着手审核登记前的三点工作建议 建议一：制作一份干部名册； 建议二：检查干部的最新任免审批表是否已经打印归档； 建议三：对列入审核范围人员采集更新家庭成员及主要社