《人力资源劳动纪律管理制度汇总》.docxVIP

人力资源管理制度 1目的 为使公司人力资源管理走上正规化、 制度化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源 管理水平，造就一支高素质的员工队伍，结合公司实际，制定本制度。 2适用范围 本标准适用于本公司人力资源管理工作。 3职责 3.1公司企管部是人力资源管理与开发工作的职能部门， 负责人力资源工作的日常管理及监 督检查工作，及时掌握人力资源信息。 3.2公司各部门正职是本部门人力资源管理的第一责任人，负责本部门人力资源的管理工 作。 4管理内容 4.1招聘、录用及培训 4.1.1各单位根据生产经营及岗位缺员情况， 公司内部无法调剂使用的， 可根据需要申请招 聘录用人员。用人单位必须向企管部提交书面申请并提供详细岗位描述。经总经理批准后， 由企管部和用人单位执行招聘程序。 4.1.2招聘范围：面向社会公开招聘。 4.1.3企管部和用人单位共同依据应聘人员提供的资料进行筛选，并对应聘人员进行面试、 理论考试、实践操作考试等，考试结果报公司办公会审议，确定录用人员名单。 4.1.4按照《职业健康监护管理办法》的要求，员工上岗前必须进行健康检查，对体检不合 格的人员将被淘汰，合格者将签定劳动合同。 4.1.5员工一经公司录用， 企管部与录用人员签定劳动合同， 劳动合同期限为1-3年，试用 期为2-6个月。试用期间先进行岗前及安全知识培训， 员工培训合格后，由用人单位根据其 专长及工作需要，