{企业团队建设}个人+团队模拟题及答案.pdf

{企业团队建设}个人+团队模 拟题及答案 一、单项选择题 1 ：工作中常见的学习机会和形式有许多，其中不属于正式学习机会的是（B ）。(B)工作观摩 2 ：关于做计划前要考虑的事情，说法不正确的是（ D ）。(D)如果工作变化较大，可不用做计划 3 ：关于信息技术提供的沟通形式与其特点，对应正确的是（　A　）。(A)即时信息沟通：不仅可以进行文 字沟通，还可以实现图像、视频等交流 4 ：沟通的方式有很多，它们各有优缺点，需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方 式的情况是（B ）。(B)需要永久保留记录 5 ：从一个人的面部表情可以看出一定的信息，这种沟通方式属于（ D ）。(D)身体语言沟通 6 ：销售部经理将本季度客户需求反馈信息提供给研发部经理，这种工作报告的形式是（ C ）。 (C)平级 形式 7 ：组织部门中，“全面主持工作，制订总体发展目标和计划”是（ A ）的基本职责。(A)总经理 8 ：组织核心价值观和组织目标的关系是（ C ）。(C)组织目标决定了组织的核心价值观 9 ：反馈是一种有效的增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是（ C ）。(C)把 反馈当成是一种针对个人的攻击 10 ：妨碍学习的障碍有很多，不存在学习障碍的情景是（ A ）。(A)小赵发现自己所学的知识已经老旧了， 他决定参加培训班进行“充电” 11 ：在使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析不包括（ D ）方面。(D)培训 12 ：好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多，不属于好斗的人的特点的是 （ D ）。(D) 自我牺牲 13 ：市场部小陈向经理递交了客户需求信息调查方案，经理答复此方案超出了目前经费预算，这说明小陈 的方案不符合优质信息特点中的（ C ）。 (C)适度的费用 14 ：讲话中使用“嗯、啊、呀”这样的词语，表明暂时停顿或搜寻正确的词语，这属于副语言沟通要素中的 （ C ）。(C)声音补白 15 ：进行工作报告时，抓住听众心理是达到报告目的的一个重要方面，抓住听众心理的方法不正确的是 （ B ）。(B)灌输更多的信息 16 ：在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（ B ）。 (B)轻蔑——产生自卑心理， 不知所措 17 ：世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使企业不得不做出调整和变化，人口老龄化的问题属于 企业的( B )环境。 (B)社会文化 18 ：从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的缺点是（ B ）。 (B) 工作量大 19 ：组织文化中的角色文化是指（ B ）。(B)组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、 等级性的职业发展道路 20 ：运用头脑风暴法时，一般分为两个阶段。属于第一阶段的工作的是（ B ）。(B)尽可能地多提一些想 法 21 ：利用电子头脑风暴法，即使参与者不在同一个地方也能够相互交流，这体现了电子头脑风暴法（ B ） 的优点。(B)同步性 22 ：关于SWOT 分析法中字母与其含义,对应不正确的是（ D ）。(D)S——劣势，T——机会 23 ：小孙在利用SWOT 分析法进行自我评估时，发现公司晋升制度不公平，自己很难获得晋升机会，这属 于他的（ D ）。(D)威胁 24 ：根据KOLB 学习周期，进行经验思考是从（ B ）阶段开始学习。 (B)反思 25 ：要让反思发挥作用，需要（ B ）。(B)认识到情感和直觉的重要性 26 ：SMART 目标中的 A 代表（ C ）。 (C)可达到的 27 ：办事拖拉严重影响工作效率，对克服拖拉推延没有帮助的是（ A ）。(A)凡事都追求完美 28 ：关于计划在提高工作效率中的应用，