人品才是最高学历.pdf

岁末年初，许多人怀着 ldquo; 千里马常有，而伯乐不常有 rdquo; 的感慨，赶着跳槽。 另一方面，许多管理者也在感叹：找到高学历、有才能的人不难，但找到人品好、可靠的人 却不易。浮躁的年轻人在埋怨自己学历高却不被重用时， 是否知道，人品才是最珍贵、 最高 的学历 ?下面 8 点是一个优秀人才的必备品质，让我们仔细检查自己是否具备。 1.忠诚：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到 ldquo; 老板给我这些薪水，我 划得来吗 rdquo; ，却很少换位思考 ldquo; 领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了 吗rdquo; 。在一个单位的每一天，是否对得起自己的收入 ?是否尽量为单位和领导着想、努 力、付出 ?无论时代怎么变，忠诚都是亘古不变的美德。 2.主动：不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特 bull; 米歇尔曾通过一 项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑 (如吃糖果 )的孩子比自控力差的孩子，长大后更易 成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督催促的人，也更值得信赖，容易成功。 3.负责：对自己高标准严要求。 心理学家认为， 人有一种 ldquo; 预言的自我实现 rdquo; 倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的 一句话： ldquo; 取法乎上，仅得其中 ;取法乎下，等而下之。 rdquo; 意思是，设定高目标， 最后可能只完成一半，而设定一个中等目标， 结果可能更差。 因此，一开始就对自己的承诺 负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。 4.重效率：根据目标统筹时间。在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、 糖、水。但顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率 的人， 一定知道自己每个阶段、 每一天甚至每个小时最重要的工作是什么， 以最好的效率体 现自己的价值。 5.坦诚： 当面开口当场解决。 遇到问题， 许多人习惯 ldquo; 当面不说， 背后乱说 rdquo; ， 以消极抱怨的心态来面对。 直接面对问题才能体现正直、 坦荡的品质， 也才更有利于解决问 题。 6.积极进取：永远跟上企业步伐。如果你是 ldquo; 三十岁的人，六十岁的心 rdquo; ， 那就要小心了。想一下，是否是职业枯竭让你丧失了活力 ?是否因满足于自己的学历、才华 而裹足不前 ?在这个 ldquo; 长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上 rdquo; 的时代，要不断在 学习中提升和更新自己， 保持 ldquo; 六十岁的人， 三十岁的心 rdquo; ，才能永立不败之地。 7.低调：才华再高也别自傲。孔子曾说： ldquo; 如有周公之才之美，使骄且吝，其余 不足观也。 rdquo; 意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。 高傲的人会让周围人不舒服，无形中给自己增加了障碍。 8.感恩：把批评打击当成长。佛教讲 ldquo; 助缘 rdquo; 和 ldquo; 逆缘 rdquo; ，前者 是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他们把一切 ldquo; 助缘 rdquo; 都变成了 ldquo; 逆缘 rdquo; 。懂得感恩的人， 会把一切 ldquo; 逆缘 rdquo; 转化为 ldquo; 助缘 rdquo; ：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升 和帮助，于是在感恩中不断成长。