人力资源工作总结2013年(正确).pdf

广源时代连锁管理机构 选人 育人 用人 留人 人力资源部 HR--2013 年工作總結 部 门 人 力 资 源 部 姓 名 宋 春 梅 职 务 总 监 第 1 页 共 10 页 广源时代连锁管理机构 选人 育人 用人 留人 人力资源部 目 录 第一章 年度工作综述 3 第二章 具体工作总结 4 一、招聘工作 4 二、培训工作 5 三、绩效管理 6 四、薪酬、耗材管理 7 五、劳动关系管理 8 第三部分 年度工作出现的问题及改进建议 9-10 第 2 页 共 10 页 广源时代连锁管理机构 选人 育人 用人 留人 人力资源部 2013 年，是公司快速发展的一年。本部门在公司领导的正确指导 下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司的经营方针，努力学习， 积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。 第一章 年度工作综述 人力资源 2013 年工作一方面通过人事日常管理、员工奖惩制度、 员工入职、离职、晋升、管理等，确保各项人事管理工作的合法性、规 范性，另一方面通过建立员工培训计划、员工薪资福利计划、员工绩效 考核等，对员工实施考核、激励，并通过企业文化的贯彻和渗透 , 提升 员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。 根据部门工作的安排， 2013 年从员工招聘到劳动关系等， 做了很多 基础工作。在员工关怀、 薪酬福利等方面有了取得了一定的阶段性进展， 使人力资源部工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或 者不很完善，为此在 2013 年即将结束之际，重新审视完成的工作，总 结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。 第 3 页 共 10 页 广源时代连锁管理机构 选人 育人 用人 留人 人力资源部 第二章 具体工作总结 2013 年度主要完成以下几个方面的工作： 一、招聘工作 随着公司的发展，人员需求量较大并且需求相对紧迫，因此人 力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。截至 2013 年 12 月底，全公司在职员工 472 人（不含促销员） ，缺编 9 人。累计入职 员工 435 人，离职员工 300 人（见图）。 入离职分布图 入职 离职 90 85 80 78 70 57 60 55 数 50 44 人40 27 30 30 27