《人事劳资科工作职责》.docxVIP

一、 宣传贯彻执行上级有关人事、 劳资、管理方面的政策 法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。 二、 负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。 三、 制定和完善工资与奖金分配方案， 并负责考勤管理和 工资审核汇总工作。 四、 建立、健全员工档案管理制度， 确保档案资料的完整、 真实、准确。 五、 负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。 六、 负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。 七、 负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、 协 商一致的基础上代表单位同职工签订、 续订、变更、终止（解 除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。 八、 负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。 九、 按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报 表，做到数出有据，准确无误。 十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。 H^一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。 一、 了解掌握有关劳动管理、 劳动保障方面的政策、 法规、 并联系实际，贯彻落实。 二、 负责人事劳资科全面工作， 根据工作实际，制定具体 的工作计划，并组织实施。 三、 负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日 常工作的落实情况。 四、 负责劳动工资分配方案的制定和审核。 五、 根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整 与安排。 六、 负责科内人员的政治学习， 业务学习。不断提高科内 人员