企业文化建设中传统思想的应用.pdf

企业文化建设中传统思想的应用  我国传统思想源远流长，博大精深。这些思想为创建具有中国特色的企业文化提供了有价 值的文化资源，对企业文化建设有着科学的指导意义和深远影响。传统思想在企业文化建 设中主要应用在三个方面： 一、以德治企，彰显“德文化” 企业文化的功能偏重软管理，主要对员工进行“心的建设”。《论语•为政 》篇曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”意思 是说，光靠行政手段来管理，百姓只求无罪罚，而不以违法为耻；用德和礼来管理，则能 使百姓明辨是非，知荣避辱。因此，企业文化建设应当在以法律手段来规范员工行为的基 础上，不断引导他们的价值取向和道德取向往更高层次发展，以实现个人行为由他律转向 自律。这反映了构建“德文化”的重要性和必要性。可是，要实现这个目标，彰显好“德 文化”，就给企业文化建设提出新要求。 １、彰显“德文化”，要以德为先。把“立德”作为人生“三不朽（立德、立功、立言）” 之首，好的品德是为政、做人、办事的根本。德之于个人，是个人品德；之于家庭，是家 庭美德；之于职业，是职业道德；之于社会，是社会公德。我们要把以德治企作为企业文 化建设的重要手段，培养员工良好的德行，促使企业员工思想觉悟和道德水平普遍提高。 反之，企业就会人心涣散，效益下降，好企业也会被搞垮。 ２、彰显“德文化”，要以心治心。企业要带着浓厚的感情去做思想政治工作，感情上与 员工融为一体；要经常深入员工，听民声、察民意、切民情、悉民心，把解决思想问题落 实到解决实际问题中去，把解决实际问题落实到具体工作中去。同时，深入开展道德教育， 以增强广大员工的道德感、责任心，使他们树立正确的荣辱感，自觉接受文化洗礼，主动 按企业文化的要求进行自我管理，遵守企业各项规章制度，从而变被动管理为主动管理。 ３、彰显“德文化”，要以“法治”和“德治”相结合。法治阶段是企业文化建设的初级 阶段，是德治的基础和保障；德治阶段是企业文化建设的高级阶段，是法治的最终目的。 在完善各项规章制度，坚持以法治企的同时开展以德治企，以调节企业人际关系，稳定生 产秩序。企业不能简单地靠扣发奖金、停发工资、下岗辞退之类的办法来约束员工；不能 简单地把人当作“经济动物”，我们要尊重人的感情，使员工充分认识到“如果只讲物质 和金钱，不讲理想，不讲道德，企业就会失去共同的奋斗目标，失去正确的行为规范，变 成赤裸裸的人剥削人、人压迫人的企业”的客观性、真实性，让“德文化”在法治和德治 的有机结合中彰显无限魅力。 二、以和融企，倡导“和文化” 培养企业整体意识与团队精神是企业文化建设的实质。儒家学说“礼之用，和为贵”、 “治国平天下”的思想，是以维护社会稳定与群体和谐为宗旨，强调个人利益服从整体利 益，自觉把个人融入群体，以保持整体和谐、稳定。这充分说明了以“和为贵”的价值观 在培养企业整体意识与团队精神中的重要作用。企业文化的目的无外乎谋求内外团结，让 员工自觉参加企业活动并承担责任，维护企业的利益和荣誉。这是“和文化”形成的社会 历史背景。要达到这个目的，倡导好“和文化”，就必须通过以培育“和为贵”价值观为 主的各种有效举措来打造企业团队精神，强化企业向心力、凝聚力。 １、倡导“和文化”，培养员工团队协作精神。集中广大员工的智慧，把员工的利益期望 与资本结合成“利益共同体”。大力弘扬集体主义精神，倡导集和谐、融洽、共识于一体 的劳动关系或者“和文化”。在浓厚的和谐融洽、同舟共济的企业文化氛围中，培养员工 团队协作精神，增强他们的事业心。 ２、倡导“和文化”，鼓励员工全心全意工作。号召员工为实现企业目标同心同德、开拓 进取，为企业发展增添强大动力；培养员工树立以企为家的“和文化”，家和万事兴，使 他们清晰地认识到企业的命运与自己的利益息息相关，认识到自己努力工作就会有好回报， 进而激发他们的劳动热情，使之全心全意工作。 ３、倡导“和文化”，赋予员工民主管理地位。依靠员工共同办好企业，让员工成为企业 真正的主人，使他们想主人事、操主人心、干主人活，真正把自己和企业融为一体，形成 “和文化”大环境、大氛围、大格局。同时，要不断加强企业民主管理，赋予员工参与民 主管理的主人翁地位，鼓励员工积极参加各种活动；对于重大决策，企业要广泛听取和征 求员工的意见；鼓励员工加强自我教育、自我管理，使企业上下和睦，左右协调，相敬相 亲相融。 三、以人兴企，建设“人文化” 人是生产力要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素。“人文化”建设是企业文化 建设的中心工作，“人文化”的本质是人才建设，只有突出人才建设，发现人才、重用人