《人事专员个人职业生涯规划书》.docxVIP

u 实施计 风险评 人事专员个人职业生涯规划 一、 引言 为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职 业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。 具体说来，就是在重新认 识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路， 解决公司目前销售不振的情况以及人员跳槽的问题，实现与公司共同成长进步， 确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。 二、 自我剖析 世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选 择一条合适自己发展的职业道路， 首先要明白自己想十什么、适合十什么、能十 什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。熟话说 知己知彼，白战不殆”，进 行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己，以此才能 与公司共同发展。 1、 自我优势分析 乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神； 实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情； 专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能 力，综合能力较强； 有服务、竞争意识，能够承受工作压力； 人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人； 爱好阅读，能够广泛涉猎各学科知识，对问题有独特的见解。 2、 自我劣势分析 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养； 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到