《人事局财务管理制度》.docxVIP

人事局财务管理制度 为了进一步加强财务管理，明确领导责任，保证经费合理、有效的使用，促进人事工作的顺利进行，特制 定本制度。 领导责任制 局长统筹安排经费的收支，实行“一支笔”审批。 重大费用支出实行民主集中制，需经局务会研究决定，局长签批。 财务人员的任免需经局务会研究决定。 财务人员严格遵守“ X政(200X)XX号文规定”，实行财务人员向局长负责制。 财务责任制 资金收入管理 .预算内资金收入：精确核定金额，人事变动应及时追加或减少资金。 .预算外资金收入： 每项收费严格遵守有据可依，杜绝乱收费现象。 (2 )每笔收入如实上缴财政专户，严格遵守“票款分离”管理制度，财政专户按规 定返还后，方可作为收入使用。 .其他收入一律纳入本局账户管理，杜绝坐资现象。 资金支出管理 .工资费用管理：由国库统一支付，不擅自增人增资，加大工资支出。 .福利费用管理：生活困难补助、降温费、独生子女奖励费、工会经费、医疗保险 金、住房公积金，一律按X政[200 X]XX号文件的标准执行。 .奖金、补贴管理：专项奖励严格依据有权机关制定的文件规定发放； 本局制定的 目标责任奖，上报上级分管领导审核后，方可发放；各项值班、 加班补贴严格按照县政府规定发 放。 办公费管理：本着从俭必需的原则购置办公设备和办公用品， 列入政府采购目录 的办公用品、设备一律按照政府采购程序进行集中采购。 .差旅费管理