《人事管理实施细则》.docxVIP

人事管理实施细则 第一章总则 第一条 为规范公司人员的管理，满足公司业务发展的需要，根据公司相关人事 制度，特制定本细则。 第二章招聘录用管理 第二条录用条件 公司正式录用人员须具备下列条件： 年龄在20-45周岁之间，具有较强的沟通、销售能力； 具有大专及以上学历，条件优秀者学历可以放宽至中专（含高中） ； 具有当地常住户口或在当地有固定住所而且办有本地暂住证； 身体健康，无不良嗜好，无不良历史记录； 有地产、广告工作经历者优先； 对于优秀人才可适当放宽上述条件，但必须由公司总经理室审核。 第三条招聘流程 确定人员需求 各部门根据机构设置及业务发展需要， 提交人员需求状况，报公司总经理室 审批。 面试 各部门根据审批结果开展招聘工作，部门主管领导及行政人事部进行初试； 根据需要，公司总经理室、执行总监对拟录用人员进行复试。 体检 面试合格者由行政/人事部门统一组织入司体检。 第四条录用流程 对体检合格者，由行政/人事部按照录用审批流程，报领导审批。具体操作 流程如下： .各部门由专人负责将录用审批材料整理汇总完毕后， 交行政/人事专员处审核; 其中，录用审批材料包括： 《应聘登记表》、《入职提示》； 一张近期免冠一寸彩照； 身份证、第一学历及最高学历学位证书、职称证书原件及复印件； 个人结算账户存折复印件（本人书写个人声明）； 社会招聘人员须提供原单位解除劳动合同证明原件 （如