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人力资源总监岗位职能说明书 岗位名称 人力资源总监 所届部门 人力资源中心 岗位编号 1-001号 直接上级 直届编制 人 岗位等级 级等 直接下级 6人 编写部门 人力资源中心 岗位分析日期 岗位人签名 审核人 核准人 本职：负责组织协调公司内部管理、后勤服务管理工作及负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、 绩效考核、薪酬福利管理、培训、开发和沟通协调，保障公司人力资源优化配置及高效率，内外部 信息收集整合，为总经理决策提供依据。 岗位职能与工作任务： 职 责 一 职责描述：负责公司的内部管理系统正常运行，完善和建立企业组织规划及各项管理制度，实 行规范化、科学化管理。 工作 任务 组织制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系，公司内部作 业流程； 负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理决策的执行情况； 负责组织制定、监督、检查公司管理制度落实情况，维护经营管理秩序正常运行； 负责组织公司重大会议、重大活动的协调工作；接待公司外非业务性的重要来访客人； 负责公司内部企业文化建设工作（企业文化内部建设内容包括：规范企业内部文化体系、 向企业员工灌输企业文化内容、随时了解员工心理动态、了解员工对企业文化的理解、 及时对员工做思想工作，稳定员工心态，提高员工的价值观、认同感） 。 职 责 二 职责描述：指导公司行政事务工作，保障后勤支持。 工作 任务 监督指