《人才人事工作计划》.docxVIP

人才人事工作计划 XX年全市人才人事工作的主要任务是： 坚持以科学发展观为 统领，坚持以人为本，继续实施人才强市战略，着力优化人 才发展环境，全面贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍 建设，扎实推进政府职能转变和人事制度改革，努力为我市 经济社会乂快乂好发展提供强有力的人才人事保证。 一、大力实施人才强市战略，着力营造良好人才环境 围绕发展模式转型、经济增长方式转变，大力引进创业 创新型人才。继续实施“ 325人才引进工程”，力争全年引 进各类人才5000名以上，其中中高层次人才 4000名，国内 外智力项目50个。重点引进既懂国际通行规则乂熟悉 WTO 事务的世贸人才，既懂经营管理乂精通专业技术的复合型人 才和高新技术人才等创业创新型人才，同时要注重引进外经 外贸、市场营销和机械模具等紧缺实用人才。要组织好市内 外各类人才交流招聘活动，继续实施高校毕业生来实习和中 高层次人才来考察，通过实习、考察等活动，更多地引进企 业急需的各类人才。要充分发挥网上人才市场作用，组织开 展“人才网联白所高校”活动，继续做好网上会员企业人才 招聘工作。 以提升创新能力为目标，着力抓好各类人才的培养工 作。围绕全面提升各类人才创业创新能力的要求，切实加强 创业创新型人才队伍建设，促进我市发展模式转型。继续实 施“115人才培养工程”，进一步规范完善培养工作，加大 科研经费资助力度，提高津补贴发放标准，组织开展第四轮 培养人选的选拔工作。切实加强企业经营管理人才培养，组 织实施企业厂长赴国外培训和国内高校进修，着力提高他们 的创新能力和经营管理水平。采取多种途经，重视做好企业 骨干人员专业培训。根据全省“十一五”专业技术人员继续 教育规划，完善专业技术人员继续教育登记考核管理制度， 组织开展大规模专业技术人员继续教育。 采取多种措施，做好高校毕业生生就业指导和服务工 作。要继续坚持以市场为主导，双向选择、自主择业，引导 毕业生面向农村、面向企业就业。建立和完善未就业毕业生 登记制度，积极开展未就业毕业生特别是困难家庭未就业毕 业生的推荐就业工作。继续选拔高校毕业生到村工作，不断 规范选拔任用、教育管理和考核激励制度。定期开展毕业生 就业咨询活动，建立毕业生网上就业咨询平台。 坚持以人为本，努力营造良好的人才发展环境。要认真 贯彻落实“四个尊重”方针，加强舆论宣传，大力营造劳动 光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。要着力 优化人才创业环境，进一步畅通人才引进“绿色通道”，规 范完善《引进人才工作居住证实施办法》，确保引进人才在 职称评审、社会保险和子女入学等方面真正享受“市民待 遇”。要加快“人才公寓”建设进程，努力改善引进人才居 住环境。要继续实施并完善高层次引进人才经费资助政策， 开展人才工作先进单位、优秀人才评选表彰，组织高层次人 才健康体检、市情通报和考察参观活动，加快人力资源大厦 建设。要根据《市人才中介服务机构管理办法》规定，切实 加强人才中介机构的建设和管理，不断规范人才中介活动， 促进人才服务业的健康有序发展。 二、认真贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设 深入开展《公务员法》及相关配套法规的学习宣传，全 面把握其精神实质和主要内容，确保公务员法平稳顺利实 施。要严格按照上级统一部署，本着先易后难、自上而下、 分步推进、稳慎处理的原则，认真开展公务员登记工作，合 理确定公务员职务与级别，稳妥做好参照公务员法管理，健 全完善相关管理制度，建立公务员管理信息系统。 大力弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新, 顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神， 加强公务员职业道德和行为规范教育，扎实推进公务员队伍 思想作风建设。 以公务员能力建设为重点，进一步加强公务员培训工 作。根据全省统一部署，继续实施公务员公共管理基础课程 培训工作，力争在 XX年前基本完成全市45周岁以下公务员 的培训。要继续抓好公务员初任、任职、更新知识和专业业 务四类培训，组织实施公务员普通话培训。办好同济大学公 共管理硕士学位班。 按照全省统一部署，做好公务员公开考录工作。同时加 强新录用公务员管理，全面推行上岗宣誓，积极探索下基层 锻炼制度，加强试用期考核管理。 按照公务员法有关规定，切实加大重点岗位公务员交 流、轮岗力度，扎实推进中层干部竞聘上岗和一般干部双向 选择，规范完善公务员奖励、惩戒、辞职辞退制度。按照公 务员年度考核办法，严格实施公务员考核工作，继续组织优 秀公务员健康休养。 三、稳步推进行政管理体制和人事制度改革 扎实推进镇机构改革工作。要进一步明确镇级政府职能 定位，理顺市镇权责关系，切实做好市级部门部分行政执法 权限和审批项目下放工作，强化镇级社会管理、公共服务和 维护稳定等方面功能。 坚持积极、稳妥的方针，努