劳动人事管理制度1.pdfVIP

劳动人事管理制度 为了加强我公司劳动人事管理工作，维护职工的合法权益，保证正常工作秩序 的运行，根据《劳动法》及有关规定，结合我公司实际制定本制度： 一、 考勤 1、 公司所有员工一律执行本制度，由办公室负责公司日常考勤工作 2、 职工要严格按规定的工作作息时间，做好班前准备、整理卫生。不迟到， 不早退，工作时间不办理私事，下班时处理好班后事务。 3、 早晨7.55 分以前到达公司，7.55 以后到岗记迟到，下午1.30 以前到岗， 1.30以后到岗记迟到，迟到1.5 （含1.5）小时以上记旷工半天，时间以公 司钟表为准。 4、 迟到：每迟到一次扣当事人30元，每季度累计迟到不得超过5次(含5次) 者，扣罚当事人当季度绩效提成的30%。 5、 早退：无故早退一次扣罚当事人50元，每季度累计迟到不得超过3次(含 3次)者，扣罚当事人当季度绩效提成的30% 二、 矿工 1、每旷工半天扣款50元，年累计旷工15天以上，予以除名并扣罚全部风险押 金。 三、 事假 1、 部门领导在分管范围内审批事假。职工请事假，必须签好事假条，幷注明 事假原因。 2、 每月事假不能超过 3 天（按事假扣款），如有超假半天按一天计算扣款， 以此类推。 3、 部门经理请假半天，由副总经理