《人事与薪酬专职行为规范考评表》.docxVIP

市区供电公司 人事与薪酬专职行为规范考评表 2004年11月 被考核人姓名：卢涛专职考核人姓名：董秋丽 被考核人姓名：卢涛 专职 考核人姓名：董秋丽 考核期限：从2004 岗位：人事与薪酬 岗位：人事主管 年12 月 部门：经理办公室 年10月 至2004 被考核人签名：卢涛考核人签名： 日期: 被考核人签名：卢涛 考核人签名： 日期: 7分等级 评技目 1分 2分 3分 4分 完成基本工作计划中 90%勺任务 完成基本工作计划中 95%勺任务 100%S成基本工作 任务 额外工作量# 工作任务的1 问。 完成工作及时 性 因个人原因未能及时 完成工作任务，而对 本部门或基层单位工 作造成很大影响 因个人原因未能及时 完成工作任务，而对 本部门或基层单位工 作造成影响 因个人原因未能及 时完成工作任务， 对本部门或基层单 位工作尚未造成影 响 及时完成工作彳 工作效果有效 性 工作效率尚可 工作效率较明显，服 务对象较汹息 工作效率明显，服 务对象及领导汹息 工作效率突出, 致好评 工作态度 工作被动，需要督促 工作拖沓，勉强完成 任务 工作认真，如期完 成工作任务 工作主动，服￡ 有较强贝任心 工作中协调配 合 能完成本职工作，但 主动协调意识小强 基本能与他人协作， 但不具备特殊情况的 协调能力 具备7E的协调目匕 力，能与他人协调 配合工作 具有较强的协勺 能充分地与他/