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人事管理制度及表格范本 人事管理制度 第一章总则 第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路 在有章可循的情况下提高人力资源管理水平 ，造就一支高素质的员 工队伍，特制定本制度。 第2条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 第3条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平 衡。 第4条公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有 效激励和约束每一个员工。 公开是指强调各项制度的公开性 ，提高执行的透明度。 公平是指坚持在制度面前人人平等的原则 ，为每个员工提供 平等竞争的机会。 (3 )公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给 予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 第二章管理机构 第5条 行政人事部是公司从事人力资源管理与开发工作的职 能部门，主要职责包括： 依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其 改进方案。 负责制定公司人力资源战略规划 ，配合公司经营目标，根据 人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。 设计、推行、改进、监督行政人事部管理制度及其作业流 程,并确保其有效实施。 建立广泛、畅通的人才输入渠道 ，储备人才。 (5 )建立和维系良好、稳定的劳动用工关系 ，促进企业与个人的 共同发展。 致力于人力资源的可持续开发和利用 ，强化人力资本的增 值。 创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励 机