《人事管理的程序与规章制度》.docx

人事管理的程序与规章制度 人事管理的程序与规则 一、 人 事 管 理 规 章 TOC \o "1-5" \h \z □ 总 则 第一条 目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。 第 二 条 范 围 ： （一） 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外 ，悉依本规则办理。 （二） 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 口 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要 ，必须增加人员时，应先依新进 人 员 任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考 选 事 宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后 ，由人事单位办理试用申 请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方 得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者 ，可随 时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件: （一）全户户 口本及公立医院体格检查表 （ 二）最 后 服 务 单位 离 职 证明 。 （三）保证书 及最 近 三个 月内半 身脱 帽照 片一张。 （ 四 ） 试 用 同 意 保 证 。 ( 五 ) 人 事 资 料 。 （ 六 ） 扶 养 亲 属 申 报 表 。 （七）其它必要文件（如其它必要的同意书或证件等） 第七条 凡有下列情况者，不得雇用 （一） 被 夺 公 权 尚 未 复 权 者 （二） 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者 （三） 受破产宣告，尚未撤销者 （四） 吸食鸦片或其它代用品者 （ 五）亏欠公款受处罚有案者 （六） 患有神精病或传染病者 （七） 品性恶劣，经公私营机关开除者 （八） 体格检查经本公司认定不适合者 （ 九 ） 未 满 15 岁 者 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作 视情况应与本公司签订 ”定期工作协议契约书 ”双方共同遵守。 （一）本公司各级从业人员共分八职称 ，其职称与职位对照见表 1.1 ( 二 ) 从业人 员 晋 升 办 法 另 订 。 □ 保 证 第 九 条 本公司员 工 应- -律办理 保 证 手续。 第 十 条 填写保 证 书 应注意 下 列 事项： （一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保） ( 二 ） 公 司 保 无 效。 （二）如个人保 ,限句小动广万句兔格 ，开应讦列小动广明细 （含地 号 ) 。 （四）行 号保证应盖方型印鉴始有效。 第十一条 下列人员不得担任保证人 （ 一 ） 服 务 本 公 司 员 工 （二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属 第十一条被保证人有下列事形之者 ，保证人应负赔偿及追缴责任 并 愿 放 弃 先 诉 抗 辩 权 ： （一）营私舞弊或其它一切不法行为 ，致使本公司蒙受损失者。 （二）侵占、挪用公款、 公物或损坏公物者。 （三）窃取机密技术 资料或财物者。 （ 四 ） 悬 欠 帐 款 不 清 者。 第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人  另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任 第十四条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换 保 证 人 , 并 应 于 下 列事 情发 生 后15 天 内， 另行 觅 妥连 带保 证人： （一 ) 保 证 人 死 亡 或 犯 案 者 。 （二 ) 保 证 人 被 宣 告 破 产 者 。 （三） 铺保 的 工厂 商店 宣告 倒 闭或 解青 攵者。 （四）保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者 （ 五 ） 不 欲 继 续 保 证 者 第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十七 第十五条被保人离职 3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情 第十六条 员工应遵守本公司一切规章、 通告及公告。 第十七 员工应遵守下 （一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 （二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务 ，或兼任其它厅商 的 职 务。 （三）全体员工务须时常锻炼白己的工作技能 ，以达到工作上精益求 精 ， 期 能 提 高 工 作 效 率 。 （四） 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或 以 公 司 名 义 在 夕卜 招 摇 撞 骗。 （五） 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈 话 ， 如 确 因 重 要 事 故 必须会客时，应经主管人员核准在指定地点 ，时间不得超过 15分 钟。（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作 场 所 。 （七） 不得私白携带公物（包括生产资料及影本）出厂。 （八） 未经主管或部门负责人的允许 ，严禁进入变电室、质量管理 室、 仓 库 及 其 它 禁 入 重 地;工