市商业银行人力资源部经理职务说明指导书.doc

人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 副行长 职系 直接下级 副主任、部门职员 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责商行人力资源计划、职员招聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、职员激励、培训和开发和沟通协调，确保企业人力资源供给和人力资源高效率 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：帮助行长制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持 工作时间百分比：% 工作 任务 依据企业发展战略组织制订人力资源战略计划，全方面考虑干部和技术人员梯队建设 频次： 参与企业重大人事问题决议 定时组织搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人事决议提供信息支持 频次： 职 责 二 职责表述：负责企业人力资源战略实施 工作时间百分比：% 工作 任务 依据企业情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次： 依据企业发展计划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改善方案 频次： 频次： 职 责 三 职责表述：全方面责任人力资源管理各项事务 工作时间百分比：% 工作 任务 在企业内外，寻求和发觉企业需要人才，并立即企业相关部门推荐 频次： 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选 负责制订企业职员培训和发展计划，组织安排对职员培训 负责组织企业职员考评，并对考评结果做出评价 负责组织企业职员职称评定工作 组织企业劳动工资管理工作，编制企业年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核企业职员每个月工资 频次： 负责职员养老保险、失业保险、医疗保险等工作 代表企业和职员签署多种劳动协议，和处理多种和协议相关事宜 负责建立企业内部沟通机制，立即了解职员思想动态 频次： 职 责 四 职责表述：负责其它人事事务 工作时间百分比：% 工作 任务 受理职员投诉和职员和企业劳动争议事宜并负责立即处理 频次： 负责出国人员政审工作 监督下属进行各类人事档案归档保管工作 负责相关人事调动、户口管理事宜 代表企业和政府部门、其它单位进行沟通和交流 频次： 职 责 五 职责表述：责任人力资源部内部组织管理 工作时间百分比：% 工作 任务 负责指导属下职员制订阶段工作计划，并督促实施 频次： 责任人事队伍建设，选拔、配置、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责控制部门预算，降低费用成本 频次： 职 责 六 职责表述：负责党组织和工会工作 工作时间百分比：% 工作 任务 帮助党委组织宣传、落实党路线、方针、政策和国家法律法规和党组织决议、决定 频次： 负责选配下属各级党组织书记，建立健全下属各级党委员会 频次： 开展“创先争优”活动，创优异党支部，争当优异共产党员，实施对党员和党支部考评 指示党员发展工作 频次： 负责组织开展工会工作 频次： 职 责 七 职责表述：完成行长交办其它任务 工作时间百分比：% 工作 任务 频次： 频次： 频次： 权力： 对商行编制内部招聘有审核权 对商行职员出勤监督权 对商行职员手册有解释权 有对职员考评数据和事项核实权 对职员投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩提议权和任免提名权 对所属下级工作有监督、检验权 对所属下级工作争议有裁决权 对所属下级管理水平、业务水平和业绩有考评评价权 本部门预算内费用使用权 工作协作关系： 内部协调关系 行长、副行长、总稽核、行长助理、商行各部门、支行 外部协调关系 市人事局，市社保局，市经贸委、培训中心、高等院校、公安部门 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 管理相关专业，或和 银行业务相关专业 培训经历 人力资源管理培训 经验 6年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上 知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解银行领域专业知识 其它： 使用工具设备 计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，偶然加班 所需统计文档 通知、简报、汇报材料、工作总结 备注：