工资集体协商实施专题方案.doc

相关开展工资集体协商实施方案 依据全总、省市总工会相关精神，企业工资集体协商工作将在20XX年一般开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作关键范围。为落实落实相关要求，企业工会决定在企业各子企业、控股企业全方面开展工资集体协商工作，并制订以下实施方案。 一、工作目标 20XX年实现企业各子企业、控股企业工资集体协商全覆盖，工资集体协商协议送审率达100%。 二、工作关键点 （一）要坚持依法协商标准。依据《中国劳动法》、《中国工会法》、《中国劳动协议法》和《集体协议要求》、《河南省企业工资集体协商条例》等法律法规和规章来推行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益标准，既要维护职员具体利益，又要考虑企业连续发展；既要依据企业生产经营情况、市场环境、行业收入水平等原因，合理确定职职员资增加水平，又要引导职员为企业多做贡献，推进企业连续快速发展；要坚持平等协商、维护稳定标准，尊重对方、相互合作、求同存异，形成共识。 （二）要突出工资集体协商关键。要依据企业本身特点和经营情况不一样，确定不一样协商关键。生产经营正常和效益很好企业，关键是协商工资正常增加和调整机制；生产经营较困难企业，能够依据实际情况，就一项或几项内容进行协商，关键是建立工资支付保障机制，确保职职员资按时足额发放。 （三）要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。工会组织要主动主动代表职员行使要约权，依法开启协商民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后职职员资集体协议草案，经职员大会或职员代表大会审议经过后，报相关人保部门审查。协议推行后，要定时向职员大会或职员代表大会汇报推行情况。三是健全履约监督制度。职员代表大会要把签约和监督履约作为关键职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检验督促工资集体协议书全方面推行。四是健全资料台账制度。从工资集体协商要约工作开始，到搜集资料准备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职员代表大会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，和期间向职员代表大会汇报工资协议书实施情况等各个步骤全部必需有文字、图片记载和反应，切实经过工资集体协商工作规范化建设，提升工资集体协商工作水平和质量。 三、工作步骤 （一）提出要约。企业和工会进行深入调查研究，掌握工资协商相关资料和数据，并广泛搜集职员意见和提议，向另一方提出书面协商意向书。 （二）协商审议。企业和工会全体协商代表组成协商会议，起草工资集体协议（草案）提交职员（代表）大会审议经过后，双方首席代表签字并加盖公章。 （三）审查生效。工资集体协议签署后由企业方报送劳动保障行政部门审查，自经过审查之日起生效。企业以合适方法向职员公布工资集体协议。 （四）检验验收。集团工会将对工资集体协商工作进行检验督导,对各单位开展工作情况每个月通报一次。 四、具体要求 （一）加强组织领导。各基层工会要切实加强对开展工资集体协商工作领导，主动主动制订科学合理工作计划和具体方法，推行职责，和劳动关系三方形成工作协力。 （二）加强舆论宣传。要充足利用新企业网站、简报、宣传板报等多种宣传渠道，广泛宣传相关工资集体协商方面法律法规和政策要求，使企业和职员群众深入了解工资集体协商对实现劳资双赢和构建友好稳定劳动关系方面主动作用，营造出良好社会舆论气氛；立即总结和大力宣传工资集体协商中优异经验和做法，引导企业愈加自觉地开展工资集体协商工作。 （三）加强学习培训。工会要主动组织协商代表开展法律知识、协商技巧、协议常识培训，充足认识工资集体协商工作必需性、紧迫性，掌握协商谈判标准、方法、程序和技巧，增强工资集体协商实效。 （四）时间安排。20XX年4月为准备阶段；20XX年5-6月中旬为开启要约和协商阶段；20XX年6月下旬为总结阶段。要求各基层工会在20XX年6月底前向集团工会报送书面总结汇报和企业工资集体协议。 附件：《湖北省企业工资集体协商工作标准》 ?二0一十二个月四月六日 附件： 湖北省企业工资集体协商工作标准 第一章 概 述 1.1 目标 为推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，实现企业发展和职员增收双赢，促进劳动关系友好稳定，引导企业和职员依法签署《工资集体协商专题集体协议》（以下简称工资集体协议），建立和完善企业职职员资分配共决机制、工资正常增加机制和工资按时足额发放机制。 1.2 适用范围 本标准适适用于湖北省行政区域内全部企业和实施企业化管理机关、民办非企业单位和和劳动者建立劳动关系新经济组织等用人单位。 1.3 实施标准 工资集体协商应该遵照依法合规、平等公正、共享共赢、友好稳定标准。 1.4 企业工资集体协商　企业工资集体协商是指职员代表和企业代表依法平等协商，经职员（代表）大会经过，确定企业内部工