2013年4月绩效考核分析new.docx

下载文档 降价啦

0
0
约2.8千字
约 6页
2020-09-23 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

2013年4月绩效考核分析new.docx

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

年月份绩效考核工作总结分析概述公司员工年月份的绩效考核汇总工作已完毕针对本月考核结果做一次绩效考核分析突出存在的问题分析问题解决问题从而更好地保证公司经营目标的完成考核采用关键业绩指标指标考核工作态度指标考核的考核形式年月份绩效考核人数为生产部门人品管部人生管部人采购人零件仓库人物控中心人成品仓人工量具仓库人设备科人力盟老厂人共计人此次考核不包括未转正人员考核成绩明细见附件数据分析公司整体成绩分布分析月成绩等级分成绩分分成绩分分成绩分分成绩分分成绩分成绩分分合计人数人数结构比例与上月相比人数与上

2013年4月份绩效考核工作总结分析、概述: 公司员工2013年4月份的绩效考核汇总工作已完毕，针对本月考核结果做一次绩效考核分析，突出存在的问题，分析问题，解决问题，从而更好地保证公司经营目标的完成。考核采用KPI（关键业绩指标：Key Performanee Indication）指标考核+工作态度指标考核”的考核形式。2013年4月份绩效考核人数为：生产部门 47人、品管部33人、生管部8人、采购9人、零件仓库10人、物控中心15人、成品仓8人、工量具仓库1 人、设备科5人，力盟老厂26人，共计162人。（此次考核不包括未转正人员）考核成绩明细见附件: 、数据分析: 1、公司