和辞职比起来提升职加薪才更需要勇气好吗.pdf

年前到年后的三四月， 都是大批白领们跳槽旺季。 其实跳来跳去， 都是因为薪资不给力。 你愿意主动提升职加薪，还是被动等领导的安排？ 大部分职场人都属于被动等领导安排， 如果没有升职加薪， 就会选择看机会跳槽。 当你 认为公司不能认识到你的价值时， 你可能会选择辞职看其他机会， 但是这种看似勇敢的行为， 只不过是你逃避的借口。和辞职比起来，主动地提升职加薪往往更需要勇气。 相比很多人过了试用期就想提升职加薪， 更加实在有效的方法是先自己检测是否符合企 业升职加薪的标准，再决定是否被动等待，还是主动出击。 如果你属于下面的情况，请鼓起勇气向你的领导加薪！ 1、你对一项工作的 KPI 完全负责 2、你在这项工作上有明显的业绩 3、你在这项工作 上有明显能力提升 4、你可以在工作中对其他同事起到帮助 5 、你是这个领域的专家，无可 替代 向领导谈升职加薪， 仅仅鼓足勇气还不够， 我们还需要具备向领导证明自己价值的谈判 技巧。 1、非正式提醒暗示 具体做法： 很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、 外出、 闲聊中。 记住， 聊得时候要透漏出自己目前的工作量大， 并且有意愿为公司做出更多 的付出， 同时提到自己的工资比较低， 和目前的工作量和工作职能不匹配， 希望领导帮自己 想想办法。 适用范围： 与领导私交好的人 2、正式性谈话或邮件 具体做法： 相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。 首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作， 把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来， 并适当夸大美化。其次， 把自己的日常工作表现， 需要做一个真实的评估， 突出自己积极的 一面，并且对自己的不足做出优化建议。最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这 里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。 使用范围： 领导认可其工作的人 3、符合一定契机 具体做法： 向领导提升职加薪， 还需要了解领导的个人喜好， 比如有的领导喜欢直来直去， 做好有 一说一， 最烦拐弯抹角的聊天方式， 面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。 也有的 领导不喜欢直接的方式， 你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪， 提出的方式 也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。 使用范围： 深刻了解领导性格的人 所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得“以进为退” ，但主动提升职加薪要比假意 离职骗涨工资靠谱得多。 如果你的领导认可你对工作的付出， 对公司的贡献， 为你升职加薪 那都无可厚非。 如果你计划的行动， 并没有得到领导的认可， 退一步需要你在岗位上继续努 力，或者另觅他枝。主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会 得到更多的机会。