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PAGE PAGE 1 建服务型党组织 提升员工幸福感 ——学习《关于加强基层服务型党组织建设的意见》心得体会 “你幸福吗？”，这是时下很流行的一句话。对于企业来说，如何看待幸福指数是值得认真思考的课题。关注员工的幸福指数，把他们幸福感的提升作为践行党群路线的重要内容，是党组织值得努力的方向。只有把员工的幸福指数与公司发展结合起来，通过增强员工幸福感和归属感才能更好地推动公司各项工作不断上新台阶。 员工的幸福感对企业发展的重要意义 员工的幸福感是指工作中，基于对幸福的正确认识，通过自身不懈的努力，实现自己的职业理想，实现自身价值的一种状态。企业的幸福是员工幸福实现的关键，有了幸福的企业，才会有幸福的员工。 建服务型党组织方法的思考 （一）每位党员力求“高端大气上档次” 公司里的党员都是岗位能手，是企业发展的中坚力量，为他们创造发展拓宽空间，激活他们的巨大潜能，促使他们超越自我，实现自身价值，将发挥党员先锋模范作用贯穿于导师带徒、技能比武、产品创新、节能降耗等方面，使党员队伍实现“高端大气上档次”。 班组长大多由党员担任，抓好这一关键人才对公司的发展至关重要。要发挥党员在这支队伍中的作用：一是要求他们加强自身修养，使他们具有团队意识和合作精神，体现带头模范作用；二是通过他们的“雪亮观察”，发掘一线员工的“闪光点”，通过身边典型的感召力和影响力，强化他们的党性意识，争取涌现出更多的学习榜样； （二）团支部加强“推优育苗”工作 入党积极分子绝大部分是青年员工，如何把他们的一腔热血化为对公司的忠诚，对本职工作的热情，关键在于积极引导和培养。首先，要诚挚关注和健全团支部建设，多给予方向的指引，使团组织真正发挥团结、凝聚、服务青年的作用。其次，团支部要把“推优育苗”工作纳入党建工作规划，把它作为发展青年党员的主要措施来落实，使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要来源； (三) 党组织要积极提供组织支持 1.让党员通过各种渠道了解和参与公司管理，经常就公司的前景与员工进行沟通，让每位员工都认识到这一目标与公司发展和员工个人利益都是息息相关的，使所有人都成为这一目标的自愿追求者。激发他们的主人翁意识和工作责任感，增强对工作的认同感、信任感和归属感； 2.要积极构建和谐的人际关系氛围。党员干部要通过组织活动、民主座谈、培训学习等形式创造有效沟通的机会，使相互之间增进理解，增加沟通的有效性，化解队伍中的不和谐音符，使组织更具有凝聚力。 每一位党员要当好镜子，发挥先锋模范作用，使党组织真正成为富有影响力和凝聚力的坚强战斗堡垒，让全体员工体会到职业的幸福感。