原创力文档- 0
- 0
- 约8.18千字
- 约 7页
- 2020-09-23 发布于天津
- 举报
且末县小学且末县小学年半年教职工绩效考核及绩效工资分配方案年月日校委会讨论通过为深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施加强教师队伍建设促进教育事业科学发展根据有关文件精神本着绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据绩效考核和绩效工资分配要坚持多劳多得优绩优酬的原则结合本校实际现就且末县小学年上半年教职工绩效考核工作提出如下方案一教师绩效考核方案考核体系及各部分分值考核项目及分值考核评价方式基础部分分德分教师职业道德全体教师民主评议打分能分教育教学能力量化考核打分勤分教学常规量化考核
且末县小学
且末县小学2012年 半年教职工绩效考核
及绩效工资分配方案
（2012年6月15日校委会讨论通过）
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育 事业科学发展，根据有关文件精神，本着绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据，绩效考核和绩效工资 分配要坚持多劳多得、优绩优酬的原则。结合本校实际，现就且末县小学 2012年上半年教职工绩效考核
工作提出如下方案。
一、教师绩效考核方案
考核体系及各部分分值
考核项目及分值
考核评价方式
基础部分 （80 分）
德（20分）
教师职业道德
全体教师民主评议打分
能（20分）
教育教学能力
量化考核
文档评论（0）