《公司内部推荐奖励办法》.docxVIP

公司内部“伯乐”奖励办法 为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司 招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。 一、 推荐方法 1、 推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政部门，经人事行政部 门进行资料确认后安排初试时间。 2、 推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推荐人姓 名、应聘职务、联系方式等个人信息。 二、 推荐流程 1、 人事行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、 员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事行政部 3、 人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、 如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。 5、 人事行政部会及时将结果反馈给推荐人。 6、 对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。 7、 内部推荐还应遵守公司其他相关制度。 三、 推荐原则： 1、 推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系； 2、 推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲届关系如是亲届关系，不得安排上下级关联 岗位； 3、 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷 4、 无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平 等对待； 5、 人力行政部对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同 等条件优先使用内部推荐的原则。 四、 职责分配 1、 人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作； 2、 财务部负责核实及奖金的发放工作； 3、 各部门负责协助人事行政部做好内部推荐人员的筛选及面试工作； 4、推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任 。 五、 推荐人才奖项设置 1、 如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。 2、 如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录 用，给予现金50元奖励。 3、 如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获 相应的奖励。 4、 具体奖励金额如下： 级别 岗位 初级 备注 普通岗位 100-200 菅理、技术冈位 200—500 注：普通岗位包括：数据专员、客服专员、维护专员、营业厅营业员、前台、出纳、 订单员、进线销售、进给接听、销售专员、账务员等基础岗位 管理、技术岗位：各部门的主管、会计、网页美工、 WEP?序员、SEO SEM 网络营销等具备一定专业技能的岗位 5、奖金发放时间：被推荐人试用期满后丁当月工资内结算，如被推荐人在公司内服 务不满一年离职的，按缺少月份从推荐人工资中扣回，扣回金额按奖金额士 12月X 缺少月数 料的责任。 六、其它 本办法由人事行政部进行解释。 本办法自颁布之日起执行。 人事行政部 2014.7.28 公司内部推荐表 推荐人姓名 职 位 部 门 联系电话 被推荐人信息（由推荐人填写） 被推荐人姓名 性 另U 年 龄 学 历 联系电话 推荐人与被推荐人的关系 推荐职位 推存原因： 推荐人签名： 以下由人力资源部填写 推荐结果： 录用日期 录用职位 工作满三个月日期 奖励金额 奖金发放日期 领奖者签收 日期 备注:凡是推荐人才，请填写此表格作发放奖励的依据 此表需同被推荐人简历交到人事行政部 公司人才推荐奖励领取记录 序 号 日期 推荐人 姓名 推荐人 部门 是否推 存成功 被推荐 人级别 获得的奖励方式 金额 奖励方式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 1