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某公司员工工号编制规则及管 理制度 (doc 7 页) 员工工号编制规则及管理制度 （试行） 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有 序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结 合公司的实际情况， 特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工， 均按照本规则进行工号调整， 以后入司 的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人 信息识别码 ( 人员代码、入司年码 ) 共 10 位数字构成，其排 列顺序为： 工作单位识别码 个人信息识别码 公司代码 部门代码 人员代码 入司年码 XX XX XXXXX XX 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码 ”是各子公司各部门在全集团内唯一标识 符，由四位数字组成。前两位数字是 “公司代码 ”，后两位是 “部门代码 ”（详见附一《公司及部门代码一览表》） 三、 个人信息识别码 “个人信息识别码 ”由 7 位数字组成，前 5 位为 “人员代码 ”， 后两位为 “入司年码 ”。 （一） 人员代码 “人员代码 ”是每个员工的编号码，由五位数字组成 （00001-99999 ）。 1. 公司目前在册人员 “人员代码 ”排序优先级按照如下规则从 00001 依次排序。 排序因素 职务级别 入司时间 出生日期 H M L 优先级 注： H- 高 M- 中 L- 低 2. 新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用 的 “人员代码 ”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规 则排列。 排序因素 职务级别 学历 / 职称 出生日期 H M L 优先级 注： H- 高 M- 中 L- 低 （二） 入司年码 “入司年码 ”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组 成。如 1994 年入司的员工其 “入司年码 ”为 94 。 第二部分：工号管理 序 任 工作环节 责任部门 责任岗位 完成时间 号 务 集团机关员工工 集团人力资源 工号编制 1 工号编制 招聘专员 号编制 部 事项发生 各子公司员工工 各子公司人力 的当天