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外出务工常识 一、劳动就业措施 国家为保障劳动者的充分就业和就业后的劳动权益，制 定了相应的法律法规和政策措施。国家法规有《劳动法》、 《工伤保险条例》、《职业病防治条例》、《妇女权益保障 法》等。国家为促进农村剩余劳动力的有效就业，制定出台 了系列措施，综合起来有 : 企业吸纳农村劳动力比照吸收下 岗失业人员享受税收减免优惠政策 ; 鼓励发展职业教育 , 培 养各类企业需要的各类专业人才居民身份证为流通证件 ; 国 家投资扶持农村贫困劳动力的职业技能培训和转移业就业 培训 , 只要有转移业就业愿望的都可以自愿报名参加培训 ; 国家明确规定农民工子女就地上学 , 并与当地子女同等享受 免费义务教育 ; 国家加大农民工的社会保障措施 , 可参加社 会基本养老保险 , 基本医疗保险 , 失业保险 , 生育保险 , 工伤 保险等 ; 国家保护农民工承包土地的经营权 ; 国家对农民工 免费提供法律援助服务等。 二、农村劳动力转移到城镇 企业和个体经济组织务工的适用《劳动法》、《中华人 民共和国劳动法》规定 ; 中华人民共和国镜内的企业 , 个体经 济组织和与形成劳动关系的劳动者 , 适用《劳动法》。企业 包括国有企业 , 民营企业 , 集体企业 . 外资企业等 , 只要在中 国境内并与劳动者形成劳动关系的都要遵守一切处罚。用人 精品文库 单位未与劳动者签订劳动合同 , 而形成事实劳动关系的 , 由 此给劳动者造成直接经济损失的 , 应按劳动部《违反 劳动 法 有关劳动合同规定的补偿办法》的规定进行补偿 三、为什么要签订劳动合同 劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法 律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合 法权益的法律凭据，是处理双方劳动争议的法律依据。根据 目前掌握的情况，许多农村劳动力到企业就业后，用人单位 未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来 看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位 单方订出的条件，有很大一部分都是不平等的，加之许多劳 动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵 犯或发生劳动争议，处理起来取证困难。农村劳动力在找到 工作后，一般情况下，劳动时间在 3 个月以上或劳动 时间 虽在 3 个月以下， 但从事的工作属有不毒害工种， 危险作业， 容易发生工伤事故，容易引起劳动争议的也要签订劳动合 同。签订劳动合同的时间由有当事人双方议定，劳动者到私 营企业，乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关 系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必须以书面形式签 订。 四、社会保险 欢迎下载 2 精品文库 社会保险是指国家通过立法建立的能在劳动者因年老， 患病，生育，伤残，死亡等原因