公文筐测验方法.pdfVIP

第九章 公文筐测验方法 公文筐测验是当前比较流行的测试中高层管理人员的一种比较有效的情境模拟的方 法，这种方法以其方便、易操作及有效性等特点，在目前的人才测评中占有很重要的地位。 我国人才测评工作起步较一些发达国家要晚， 特别是对企业管理者的测评就更迟了。 我国以 往在选拔党政和企业管理者时主要是考察其政治素质、 工作经历、 工作业绩， 后来慢慢地也 引入了个性心理测验、 职业能力测试和面试。 但对作为从事经营活动的企业管理者一直缺乏 比较有效的方法对其管理能力进行客观、 科学的评价。 随着我国改革的深入发展， 市场经济 的完善对领导干部队伍提出了更高的要求， 同时也迫切地希望建立一支高素质的中国领导干 部队伍。 企业管理人才是经济建设主战场上的生力军， 优秀的企业管理人才是社会的宝贵财 富。因此甄别和评价企业管理人才已成为现代组织管理的重要任务。 事实证明， 公文筐测验是评价企业管理者经营管理能力